不签合同不交社保可以劳动仲裁吗?

法律分析：公司不交社保不签合同可以申请劳动仲裁。

可以。根据相关规定，员工离职一年内都是可以通过劳动仲裁申请自己的合法权益的。需要准备好证明劳动关系的相关资料哦。

没签合同没交社保劳动仲裁是可以成功的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

没签合同没交社保劳动仲裁能成功吗

1、公司没有签订劳动合同，也没有交纳社保 可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资(最多11个月)、加班工资，补缴社保。

2、没签合同没交社保劳动仲裁是可以成功的。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、您好，提供相关证据可以赢的，因为单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。

4、这样的劳动争议适合申请劳动仲裁。没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险是客观事实，不需要劳动者提供证据。如果用人单位对此有异议，则由用人单位举证。劳动者只需要举证证明存在劳动关系即可。

5、公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

6、可以。根据相关规定，员工离职一年内都是可以通过劳动仲裁申请自己的合法权益的。需要准备好证明劳动关系的相关资料哦。

没签劳动合同,申请仲裁成功率大吗?

1、法律主观：通常情况下进行仲裁的案件胜率是难以估计的，但是劳动仲裁不同，劳动仲裁在一定程度上倾向于属于弱势群体的劳动者。因此只要劳动者事实清楚， 证据 充分，那么胜率是很大的。

2、没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。

3、如果当时没有签劳动合同，只要有足够的证据表明双方之间是事实劳动关系，没有劳动合同仲裁胜算也是大的。当仲裁也无法解决矛盾的话，还有诉讼这一条路可走。

4、法律主观：您好！你咨询的没签 劳动合同 申请仲裁的问题，这个是可以申请。 公司未与你 签订劳动合同 ，你要求 双倍工资 。

与公司没有签订劳动合同,未买社保,申请仲裁有把握打赢吗

1、公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

2、公司不买社保仲裁可以赢。如果单位不给交社会保险，违反了社会保险法与劳动法、工商保险条例等法律法规。

3、能不能赢需要看你是什么主张，同时支持你的主张的证据充分不。如果你以公司没有签订劳动合同为由要求支付双倍工资、补缴社保。那么：双倍工资是有时效的，从第二个月开始算超过一年每个月依次时效。

4、您好，有其它证据证明在公司工作的，打赢的胜算还挺大的，证据可以是考勤记录或者打卡签到表、原来工资发放的银行记录等。