A: 劳动纠纷案件是指因劳动关系产生的争议或纠纷，涉及劳动合同、工资、工时、劳动条件、工作环境等问题。

Q: 什么是劳动仲裁？

A: 劳动仲裁是指通过劳动仲裁机构对劳动纠纷进行调解、仲裁，并最终做出仲裁决定的一种法律程序。

Q: 为什么要取消劳动纠纷案件？

A: 取消劳动纠纷案件有助于减少纠纷的发生，提高劳动关系的稳定性与和谐性，节省时间和经济成本。

Q: 如何取消劳动纠纷案件？

A: 有以下几种方式可以取消劳动纠纷案件：

1. 争议双方自行协商解决：双方通过沟通与协商解决纠纷，达成和解协议，从而避免上诉至劳动仲裁机构。

2. 寻求第三方调解：如果自行协商无法解决纠纷，争议双方可以选择请第三方调解，如人力资源部门、工会、或专业的劳动仲裁机构进行调解。

3. 委托律师进行协商：当争议双方无法自行协商或通过调解解决时，可以寻求律师进行代理协商，帮助达成协议，避免进一步诉讼。

Q: 劳动纠纷案件的负面影响是什么？

A: 劳动纠纷案件给当事人和社会带来了负面影响：

1. 时间和经济成本：劳动纠纷案件通常需要较长时间来解决，费用也相应增加，给当事人带来不必要的负担。

2. 工作环境与劳动力稳定性：纠纷的存在会影响整个劳动关系系统的稳定性，可能导致员工离职、产生矛盾等问题。

3. 对企业形象的影响：劳动纠纷案件发生后，会对企业形象产生负面影响，如声誉受损、员工士气下降等。

Q: 如何正面面对解决劳动纠纷案件问题？

A: 解决劳动纠纷案件时应积极采取以下措施：

1. 加强沟通与协商：及时与对方进行沟通与协商，表达自己的想法与诉求，尽量达成双方都能接受的解决方案。

2. 尊重法律程序：如果无法自行解决，应遵守法律程序，通过合法途径求助，如请律师或寻求仲裁机构进行调解。

3. 提高法律意识：了解劳动法律法规，增强自己的法律意识，避免纠纷的发生或有效应对纠纷。

4. 建立健全公司制度：企业应建立完善的员工管理制度，明确权责，减少纠纷的发生。

案例分析：

小明是某公司的员工，但在与公司就工资问题发生争议后，他选择寻求劳动仲裁解决纠纷。这导致了以下负面影响：

1. 时间和经济成本：劳动仲裁程序较为繁琐，花费了小明大量的时间与金钱，在等待解决的过程中他因经济拮据也无法得到及时的赔偿。

2. 工作环境与劳动力稳定性：纠纷的存在导致了小明与公司上下级之间的尴尬局面，工作氛围紧张，最终小明辞去了工作。

3. 对公司形象的影响：这起劳动纠纷给公司带来了巨大的负面影响，员工流失、声誉受损等问题都对公司造成了不良影响。

为了正面面对这一问题，双方可以尝试以下解决办法：

1. 尊重法律程序：双方应该遵循法律程序，尽快寻求劳动仲裁机构的调解，以减少时间和经济成本。

2. 积极沟通与协商：双方应坐下来，倾听对方的意见，寻找解决的共同点，并妥协达成协议，以和解的方式化解矛盾。

3. 公司制度健全：公司应制定明确的员工工资制度，确保员工的权益得到保护，并建立有效的沟通渠道，及时解决纠纷。

总结：取消劳动纠纷案件或避免劳动仲裁的发生对双方都有利。通过加强沟通与协商、尊重法律程序，我们可以积极应对劳动纠纷案件，并通过建立健全的制度来预防和解决类似问题，从而维护良好的劳动关系和企业形象，实现双方的共赢。