未满18岁可以和任何合作公司签署合同吗

但是如果父母否认了合同效力，则未满18岁 签订的合同 无效。

未满18岁是可以签劳动合同的，通过本文的介绍，如果用人单位在合法的情况下使用未满十八周岁的劳动者应该根据相关的法律签订合法的劳动合同，对于劳动者来说也应该清楚这些法律规定。

用人单位在进行人员招聘时必须严格遵守劳动法的规定，不得聘用未满十八岁的未成年人。

可以。劳动者没满18可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。

劳动合同是年满16岁才可以签署的。因为我国规定未满16的属于童工，并且用人单位是不允许招募童工的。16岁到18岁的未成年工人也是有较为严格的工作限制，比如说不可以从事高温或者高危工作，定时安排健康检查等要求。

已满17周岁未满18周岁的实习生是可以签订劳动合同的。法律分析根据法律规定，十八周岁完全可以签合同，但是如果满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，也能签合同。

不满18周岁签合同有效吗

法律分析：未满18岁签合同有效吗：效力待定。未满18岁能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。

未满18周岁与人签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认的，合同有效。

未满18岁签的合同没有效。不满十八岁签的合同是否有效视情况而定，分析如下： 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，应当由其法定代理人代理实施民事法律行为。

未满18周岁可以签合同吗?

1、法律主观：未满18岁在其民事行为能力范围内签合同有效。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签合同有效，8周岁以上的未成年人经追认签合同有效、纯获利益的合同有效，8周岁以下的未成年人签合同无效。

2、法律主观：不能。16岁以上18岁以下，属于未成年工人，用人单位与未成年工人订立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。

3、合同一般是有效的。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

4、未满18岁在其民事行为能力范围内签订的合同有效。16周岁以上依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人签订的合同有效，未满18周岁属于非完全民事行为能力人的经法定监护人追认签订的合同有效。

未满18岁可以签合同吗?

1、法律主观：没满18周岁签合同不违法，但如果未成年签订合同，监护人追认之前， 合同效力待定 ，已满16岁未满18岁的未成年人，但已通过劳动有稳定收入来源的话，属于完全 民事行为能力 人， 签订的合同 有效。

2、法律主观：未满18岁在其民事行为能力范围内签合同有效。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人签合同有效，8周岁以上的未成年人经追认签合同有效、纯获利益的合同有效，8周岁以下的未成年人签合同无效。

3、法律主观：不能。16岁以上18岁以下，属于未成年工人，用人单位与未成年工人订立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。

4、不满八周岁的未成年人签合同是无效的。法律其他规定等。不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。依法成立的合同，受法律保护。

未成年可以签合同吗

1、此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。（二）八周岁以上的未成年人，他们是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动。

2、法律主观：未成年签的合同是合法的，但不得超过其民事行为能力范围。属于非完全民事行为能力人的，可由其法定监护人代为签订合同，16至18周岁依靠自己的收入为主要生活来源的，可以独立签订合同。

3、法律主观：未成年人一般不能签合同。但若该未成年人已满八周岁，订立的与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，或超越行为能力订立的合同，经法定代理人追认的，合同应当依法认定为有效合同。