未跟员工签订劳动合同被告到劳动局怎么办

1、被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，尽量争取调解。

2、法律分析：公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。

3、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以 申请劳动仲裁 ； 根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请 强制执行 。

4、没和员工签劳动合同被起诉了的解决办法如下：可以协商补救，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、没和工人签劳动合同，劳动局会处以双倍工资的惩罚。

6、根据查询华律网显示，支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同一告一个准吗

1、没签合同是一告一个准，根据《劳动合同法》中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资。

2、一般情况没有签订合同的话都是一告一个准的。如果是员工因为违反相关劳动法规定被辞退的，那么这种情况就不行了。只要员工没有违背劳动法的条件下，那么基本上就是一告一个准的。

3、没签合同一告一个准。从理论上说，作为劳动者的权益受到了侵害，当事人可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。

没有签劳动合同被员工告了怎么办

员工要告我没签合同的补救方法如下：尽快签订合同：可以与员工协商，尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。

没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，那么属于违法行为。

法律主观：我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，员工要告公司 没有签订合同 可以协商补签，或者赔偿双倍工资。

没签合同被员工告了怎么处罚 可以协商补签； 或者赔偿双倍工资。

被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动，因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话，用人单位方面是存在着一定的过错的，必须要为此而承担一定的代价，也就是需要支付双倍的工资。

员工要告我没签合同怎么补救可以协商补救，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。