超过法定退休年龄签的劳动合同有效吗

1、有效。我们国家的法定退休年龄，男是60周岁，女是55周岁。不论是男是女，在小于法定退休年龄之前签订的劳动合同都是有效的。50岁找到工作，按劳动法规定，就应该签劳动合同。

2、法律主观：劳动合同未到期但劳动者到了退休年龄，用人单位可以辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的，单位可以辞退。

3、法律主观：超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。

4、法律主观：需要确认超过 退休年龄 的员工是否已经开始 退休 养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是 劳务关系 。

5、劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。

超过退休年龄签订什么合同

1、劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

2、法律分析：退休年龄之后要参加工作应该签定劳务合同。退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。国家规定达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。

3、也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。 如果双方互相认可，可以 签订劳务合同 。

超过退休年龄还能签订劳动合同吗

已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同。具体内容如下：劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。

已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。

法律主观：劳动者到法定退休年龄，如果已经开始按月领取退休金了，合同会终止。劳动合同终止的情形包括合同的期限届满、劳动者开始依法领取退休金和用人单位被依法宣告破产等。

也就是说用人单位辞退达到退休年龄合同未到期的员工不违法。 如果双方互相认可，可以 签订劳务合同 。

超过60岁不能签订劳动合同。根据我国的规定劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。

劳动者达到法定退休年龄后，用人单位不能再与其续签或签订新的劳动合同。劳动合同生效条件之一是用人单位与劳动者具有相应的民事主体资格，退休员工不再具有劳动者身份。

超过退休年龄的员工应该签订劳动合同还是劳务合同

雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，所签订为劳务合同。

已过退休年龄的员工，是不符合签订劳动合同条件的，用人单位是不能与其签订劳动合同的。需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。

已退休人员再就业，可签订劳务合同。需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇，如果已经享受退休养老待遇的话，那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。

65岁可以签订劳动合同吗

1、超过60岁不能签订劳动合同。根据我国的规定劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。

2、我国法律规定，用人单位可以与60周岁以上退休人员签订劳动合同，但需注意相关规定。

3、是的。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息得知，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄，不符合劳动合同的主体资格。

4、法律分析：无效的。60岁已达到法定退休年龄，已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系。