三年试用期是6个月正常么

法律分析：劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。

法律分析：合同期3年试用期6个月是合法的。

合同期3年试用期6个月是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

合同签订3年的试用期为多久

1、综上所述，劳动合同三年试用期最多不能超过六个月的时间。

2、劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。

3、签订劳动合同三年以上试用期最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。

4、法律主观：劳动合同签了三年，试用期最多是六个月。但试用期要包含在劳动合同的期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。至于具体的期限，则由双方协商确定。

5、年合同期试用期一般不超过6个月，具体规定如下：如果劳动合同是一年以上三年以下，则试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上不满一年，则试用期是不超过一个月。

签订3年试用期多久

1、综上所述，劳动合同三年试用期最多不能超过六个月的时间。

2、劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。

3、三年劳动合同试用期最长是六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。

4、签订劳动合同三年以上试用期最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。

5、法律主观：劳动合同签了三年，试用期最多是六个月。但试用期要包含在劳动合同的期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。至于具体的期限，则由双方协商确定。

劳动合同3年试用期多久

1、法律主观：如果劳动合同是三年，试用期是不超过六个月。

2、综上所述，劳动合同三年试用期最多不能超过六个月的时间。

3、法律分析：3年劳动合同的试用期不得超过六个月。

4、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

3年合同试用期最长几个月

1、综上所述，劳动合同三年试用期最多不能超过六个月的时间。

2、法律主观：合同三年试用期最多六个月。法律规定，劳动合同期限三年以上的以及签订无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。劳动者有突出表现的，可以申请提前进行转正。

3、签订劳动合同三年以上试用期最长不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。