2024年老板和员工纠纷怎么告？ 老板和员工纠纷怎么告他

2024年老板和员工纠纷怎么告？ 老板和员工纠纷怎么告他

怎么举报老板压榨员工

压榨员工去劳动局举报。只要是在工作中，公司有任何违法违规行为，员工都可以去当地劳动局进行举报。

公司压榨员工劳动力，可以通过以下办法举报：直接到当地县级以上人民政府劳动行政部门举报；拨打12333举报；登录当地人民政府劳动行政部门官网举报；其他。

阔以举报举报方式如下到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果胜了全部由公司负担)。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

依据我国相关法律的规定，公司无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，由相关部门介入调查。

法律分析：首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

老板不发工资几个人怎么联合起诉他

1、你好，公司员工被集体拖欠薪水，因为是对同个公司追讨薪水，所以员工们可以一起起诉。并且，因为拖欠工资属于劳动纠纷，可以去申请劳动仲裁。

2、能联合起诉，形成共同诉讼。共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。在通常情况下，民事诉讼的原告一方或被告一方都只有一人。

3、根据《民事诉讼法》的规定，其他农民工可以委托你们三个人代为起诉，法院也一定会同意的。拖欠的这些工资款，如果老板出具了欠条，直接向法院起诉是没有问题的。

4、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

5、到劳动局投诉的方法：不发工资当然可以去劳动局申述，不是举报，而是到劳动局仲裁或者监察去申述。

6、老板跑了不发工资怎么办 联合其他劳动者一起维权。劳动者要联合起来，一起维权，法院和劳动部门就会比较重视，加大执行力度，被拖欠的工资也能够早日要回来；收集证据，向法院起诉。

老板怎么起诉员工

1、什么情况公司可以起诉员工？ 当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

2、法律分析：员工严重违犯公司规章制度，涉嫌非法侵占公司财物等情况下老板可以起诉员工。

3、首先，老板对员工说命令起诉要将原被告双方的基本情况写清楚，然后列明诉讼请求，最后把事情的来龙去脉写清楚。其次，老板对员工说命令起诉要带上起诉状，证据复印件到当地法院立案庭要求立案。

4、法律分析：当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工，法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

5、职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解的具体步骤 (1)调解申请。