入职需要填写什么资料(入职需要填写什么资料呢)

入职需要准备什么材料

【法律分析】：公司办理入职需要的材料有：1、员工填写应聘登记表，并交验各种证件；2、一寸免冠照片；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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入职需要什么材料

法律分析：新员工入职所需要的入职材料一般有：

1、身份证，验原件留复印件4份2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号并签名4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用社保卡的提供复印件一份5、毕业证，验原件留复印件1份学位证的，提交学位证复印件1份他技术等级证书，验原件留复印件1份6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上7、体检证明原件在有效期限内的健康证原件8、计划生育证明，需提供原件9、原单位离职证明10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。

法律依据：《员工入职规定》 第十三条 试用期员工要按规定时间上交资料的，如无特殊情况而故意延期或经人力资源部核查发现情况不实、弄虚作假的，公司一律予以解除劳动关系。

入职需要准备什么材料

【法律分析】：1、员工个人简历1份

2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）

3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）

4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是团州公章，更可信）

5、虚或族一寸彩色照片3张

6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验差弊原件）

7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）

8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）

9、入职登记表1份

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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入职需要准备什么材料

【法律分析】：入职需要准备的材料：1、个人信息登记表：也就是简历；2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供；3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以；4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立；5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清；6、无犯罪记录证明或声明；7、入职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等；8、离职证明；9、体检报告/健康证明。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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新员工入职需提供资料有哪些

法律分析：简历，身份证复印件，个人寸照，学历、职称证书，银行卡复印件，无犯罪记录证明或声明，入职前声明，离职证明，体检报告/健康证明，岗位责任告知书，户口本复印件，担保人文件等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

一般入职需要哪些材料

法律分析：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件；2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

请问一下怎么填员工的入职资料？

填写员工的入职资料是一项重要的任务，它涉及到员工的个人信息、教育背景、工作经历以及公司政策和规定等方面。以下是一些建议，可以帮助你正确填写员工的入职资料：准备资料：在填写员工入职资料前，确保你拥有所有必需的文档和信息，包括员工的身份证件、学历证明、前一份工作的离职证明等。这些资料将有助于你验证员工的身份和背景。

填写基本信息：在填写入职资料时，首先要求员工提供基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。确保这些信息的准确性和完整性，以便后续的沟通和联系。

收集教育背景：接下来，收集员工的教育背景信息，包括学历、专业、毕业时间等。这些信息将有助于你了解员工的教育背景和专业知识。

了解工作经历：要求员工提供之前的工作经历信息，包括公司名称、职位、工作时间以及离职原因等。这将有助于你了解员工的工作能力和经验。

确认职责和期望：根据公司的需求和员工的背景，明确员工在公司的职责和期望。这可以通过与员工进行面谈或通过书面方式进行确认。

遵守法律法规：在收集员工个人信息时，确保遵守相关的法律法规和隐私政策。员工的个人信息必须得到保护，并且只能用于合法和正当的目的。

核对信息：在填写完入职资料后，核对所收集到的信息，确保其准确性和完整性。如果有任何疑问或不确定的地方，及时与员工进行沟通并加以解决。

存档和备份：最后，将入职资料进行存档和备份，以备将来使用。可以使用电子系统或纸质文件等方式进行保存。总之，正确填写员工的入职资料需要细心和耐心。通过准备充分、核对信息、遵守法律法规等措施，可以确保入职资料的准确性和完整性，为公司的后续管理和员工的发展提供有力的支持。