国企旷工离职对档案的影响(国企旷工离职档案有污点吗)

旷工离职档案有污点吗

劳动者旷工离职不会影响到档案方面的问题。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者可以回用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同关系，劳动者可以将档案转到人力资源中心或者人才市场，劳动者可以根据需要进行调档。

旷工离职后档案会怎么处理

法律分析：一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响，如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

旷工离职有什么影响吗？

一般在单位劳动纪律中有明文规定的旷工三天的情节，可能单位会做出以下处理方式：

1.视同自动离职

2.视同严重劳动违纪予以开除，并记录在劳动关系档案中，如解除劳动关系证明

3.对于旷工期间的工资予以双倍扣罚

1. 旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司

2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。

3. 旷工离职和自动离职有一定差别，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。

旷工离职会被记录在个人档案中吗?

会。

1、旷工离职会被记录在个人档案中，企业会根据实际情况将员工的出勤、请假、加班、迟到早退等情况记录在个人档案中，以便日后查询和管理。

2、个人档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料。

旷工离职档案有污点吗

没有。旷工离职不会影响档案问题，一般的用人单位计入档案的处分一般是重大处分，而旷工离职一般属于轻微处分，一般会对劳动者进行罚款处罚，不会计入档案。在离职时，需要前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明等。

有关旷工离职档案记录的问题。急~~~~！

如果你仅仅是一般性的临时工或劳务招聘工，那么你的个人档案之中并不会有什么旷工记录的，因为你的个人档案并不在电子厂。一般只有单位的正式职工才会有很正式的归档材料的。个人档案中的所有材料都是永久保存的，不可以销毁的。象上面老员工所说的记录时间长了会自动销毁，这并不是个人档案材料，而是指单位的一般人事关系记录材料，如单位员工信息管理系统中的员工记录等。由于你所应聘的只是一般性的操作工，所以，只要你符合原电子厂的招聘条件，你是可以去应聘的，但是否录用你这就看原电子厂来招聘的人是否还认识你了？最好呢，还是去别的电子厂应聘吧，所谓好马不吃回头草，再说了，你毕竟在原单位工作了五个月，单位里人事科肯定有的相关记录的，一般单位里对旷工人员都有专门的名录的。