骗税罪量刑员工不知情

在线问法 时间: 2024.02.11
455
虚开增值税发票会计不知情有什么处罚《刑法》第二百零五条 虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金,法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百零一条【逃税罪】规定:纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,关于逃税罪,指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。

骗税罪量刑

法律分析:

根据我国刑法的相关规定,目前我国现在没有偷税罪与骗税罪,只有逃税罪;关于逃税罪,指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。

对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。

有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

法律依据:

《中华人民共和国刑法》第二百零一条【逃税罪】规定:纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。

对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。

有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

虚开增值税发票会计不知情有什么处罚

《刑法》第二百零五条 虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,

处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

单位犯本条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;虚开的税款数额较大或者有其它严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。

虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票,是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。

扩展资料:

《刑法》

第二百零八条 非法购买增值税专用发票或者购买伪造的增值税专用发票的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。

非法购买增值税专用发票或者购买伪造的增值税专用发票又虚开或者出售的,分别依照本法第二百零五条、第二百零六条、第二百零七条的规定定罪处罚。

第二百一十二条 犯本节第二百零一条至第二百零五条规定之罪,被判处罚金、没收财产的,在执行前,应当先由税务机关追缴税款和所骗取的出口退税款。

虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票,是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。

五十三、虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票案(刑法第205条)虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票,虚开的税款数额在一万元以上或者致使国家税款被骗数额在五千元以上的,应予追诉。

参考资料来源:百度百科-虚开增值税发票罪

【版权声明】部分文章和信息来源于互联网、律师投稿,刊载此文是出于传递更多信息和学习之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明于本网联系,我们将予以及时更正或删除。【在线反馈】

公司欠钱如何追偿员工损失

用人单位承担责任后可以向员工追偿吗法律主观:用人单位承担对劳动者的无过错侵权责任之后,是可以向具有过错的第三人进行追偿的。我国《民法典》规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。法律客观:《中华 ...
2023-12-07 10:34

当天辞退当天离职赔偿怎么办(突然辞退员工怎么补偿)

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,如果属于无 ...
法律百科
761热度

公司欠钱员工如何处理(公司欠钱可以报警处理吗)

公司支付不了员工工资的情况会如何处理一、公司拖欠员工工资该如何处理1、公司拖欠员工工资,员工可以到劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和 ...
2023-12-06 11:36

员工哪种失职需要赔钱

若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,(4)对相关责任人的处罚,也 ...
法律百科
206热度

2024年员工与客户发生纠纷责任怎么划分? 员工与客人发生争吵,处理方法

员工和顾客打架,老板有责任吗? 法律分析: 店内打架,一般店老板没有责任。但是店老板在打架过程中具有过错,并该过错有损害结果产生的,则应承担相应责任。法律分析:不用负责任。 店内打架,一般店老板没有责任。但是店老板在打架过程中具有过错 ...
2023-12-15 14:17

提前告知最低消费合法吗(提前告知辞退员工补偿标准)

第二十六条 经营者在经营活动中使用格式条款的,应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容,并按照消费者的要求予以说明, ...
法律百科
720热度

公司辞退员工补偿标准是怎样的(被公司辞退员工补偿标准)

公司辞退员工补偿标准是怎样的?补偿标准:按工作年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向 ...
2023-12-28 11:44

员工侵占公司多少钱才能立罪(侵占公司多少钱可以立案)

员工非法侵占公司多少钱可以报案法律分析:按照关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释中的规定来看,刑法第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二 ...
2023-12-27 14:52

员工醉驾判刑单位可解除吗(国企员工醉驾判刑没通知单位)

醉驾判刑后会被单位开除吗法律分析:因醉驾而被判刑的,属于因犯罪而被追究刑事责任,而根据《 中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条的规定,职工被依法追究刑事责任是用人单位合法解除劳动关系的情形之一,所以公司是可以开除因醉驾而被判刑的职 ...
法律百科
310热度

家庭暴力的量刑标准(家庭暴力的量刑标准是什么)

老公家庭暴力怎么判刑法律主观:家庭暴力构成犯罪的判刑标准是: 1、实施家庭暴力行为构成虐待罪的,处2年以下有期徒刑,拘役或者管制,引起被害人重伤、死亡的,应处2年以上7年以下有期徒刑。 2、实施家庭暴力行为构成虐待被监护、看护人罪的, ...
2023-12-28 11:40

不知情帮别人转账算洗黑钱吗(不知情帮别人转账犯法吗)

因为洗钱罪是指明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的违法所得及其收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,而提供资金账户的,或者协助将财产转换为现金、金融票据、有价证 ...
法律百科
106热度

公司员工利用职务上的便利侵占公司人民币

利用职务便利侵占公司财产,会受到怎样的处罚?职务侵占罪,是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。2024年5月至7月间,张海军多次盗窃某食品有限公司位于北京市丰台区某库房内的某品牌马 ...
2023-12-27 15:10

轻微伤害量刑标准怎么判刑(轻微伤害怎么判刑和赔偿)

故意伤害轻微伤量刑标准故意伤害致人轻微伤怎么判,需要视芦激氏情况而定:1、故意伤人致轻微伤尚不构成犯罪,处五日以上十日以铅枣下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款,一、故意伤害致人轻微伤怎么判1、故意伤害陪散致人轻微伤怎么判,需要视情 ...
法律百科
131热度

用人单位无故辞退员工补偿标准(用人单位无故辞退员工补偿标准试用期)

用工单位无故辞退员工该坐如何补偿法律分析:按照我国法律规定,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年 ...
2023-12-28 11:39

骗税罪量刑员工不知情

虚开增值税发票会计不知情有什么处罚《刑法》第二百零五条 虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金,法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百零一条【逃税 ...
法律百科
455热度

2024年劳动纠纷与员工怎么协商? 劳动争议怎么协商

企业如何与员工协商结束劳动关系 法律主观:公司和员工的劳动关系可以通过下列办法来解除:由双方协商一致后解除;经员工提前三十日书面通知公司后解除;或者由公司或员工行使单方面的合同解除权来解除。可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制 ...
2023-12-15 13:43

员工三个月试用期工作小结(员工试用期月度工作小结)

4. 试用期工作总结四在试用期内,参与了公司的各项工作,尽职尽责地完成了自己的工作任务,并且积极思考,为公司的发展提供了建设性的意见和建议,在未来的工作中,希望能够继续发挥的优势,不断学习和提高自己的能力,为公司的发展做出更大的贡献, ...
法律百科
45热度

2024年领导一般怎么处理员工纠纷? 领导如何处理员工吵架

员工吵架了,作为领导该如何去处理? 保持冷静:无论争执的激烈程度如何,作为领导,你需要保持冷静。不要让情绪控制你的行为,而是采取理智和客观的态度来处理问题。 了解情况:在解决争执之前,你需要了解情况。分开双方:首先要尽快分开争吵的双方 ...
2023-12-14 11:46

职务侵占罪最新量刑标准一览表(职务侵占罪量刑标准2023)

法律依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金,《刑法》第二百七十一条规定,公司、企业或者 ...
法律百科
263热度

员工提出辞职,单位不批准怎么办(个人提出辞职,单位不批准,怎办呢)

辞职公司不批准应该怎么办员工申请离职公司不批的解决办法:1、员工可以先与公司进行协商;2、协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除 ...
2023-12-27 15:06

劳动合同辞退员工补偿(劳动合同辞退员工补偿标准)

最新劳动法辞退员工补偿标准2021最新劳动法辞退员工补偿标准2021为:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依据经济补偿标 ...
法律百科
41热度

肇事逃逸如何定罪(肇事逃逸如何定罪量刑)

交通事故肇事逃逸怎么判交通事故肇事逃逸的判定如下:1、交通肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处3年以上7年以下有期徒刑;2、交通肇事后逃逸,指行为人在发生交通事故后,为逃避法律追究而逃跑的行为;3、交通肇事逃逸的前提条件是“为逃避法 ...
2023-12-27 14:43

员工产假后多久可以解除合同(员工产假后多久可以解除合同了)

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,第四十条 有下列情形之一的,用人单位 ...
法律百科
58热度

2024年辞退员工怎么避免劳动纠纷? 辞退员工怎么避免赔偿

怎样裁员才能更好地避免劳动纠纷 那么,如何合理的辞退员工,让员工无机可乘,避免劳动纠纷呢?【1】提前通知 提前通知是企业在辞退员工时中规中距的一种做法。这种做法是按劳动法规定,提前一个月通知员工,让员工在一个月之内能够找到新的工作。 ...
2023-12-15 12:27

拐卖儿童罪量刑标准是什么(拐卖儿童罪量刑标准太低)

有拐卖儿童集团的首要分子等情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产,法律依据《刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金,(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、 ...
法律百科
200热度

公司欠钱如何追偿员工欠款

公司向员工追偿的法律依据法律分析:劳动者违反劳动合同中保密协议的规定时,用人单位可以向劳动者追偿。劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《关于审 ...
2023-12-06 12:02

下班意外摔倒算工伤吗(员工下班意外摔倒算工伤吗)

【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之-的,应当认定为1工伤:(一)在工作时间和工作场所内, ...
法律百科
228热度

2024年老板和员工纠纷怎么告? 老板和员工纠纷怎么告他

怎么举报老板压榨员工 压榨员工去劳动局举报。只要是在工作中,公司有任何违法违规行为,员工都可以去当地劳动局进行举报。公司压榨员工劳动力,可以通过以下办法举报:直接到当地县级以上人民政府劳动行政部门举报;拨打12333举报;登录当地人民政 ...
2023-12-14 12:39

员工上班喝酒摔伤公司要赔吗(员工上班路上摔伤算工伤吗)

企业也会根据实际情况或者事故大小,对企业员工待遇问题也会做出一些相应的补偿,应当认定为工伤的法定情形有:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤,即便是为了履行工 ...
法律百科
512热度