职工在单位中暑算工伤吗(职工在单位摔倒算工伤吗)

中暑算工伤吗?

法律分析：工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。

法律依据：《防暑降温措施管理办法》

第一条 为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

在厂里上班中暑了算不算工伤

法律分析：根据我国法律规定，因工作原因中暑的属于工伤，个人原因的不属于工伤。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

因高温中暑能认定为工伤吗？

在工作中因高温中暑能认定为工伤。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。在《职业病分类和目录》中，“中暑”属于物理因素所致的职业病。

按照《工伤保险条例》第十四条规定：职工患职业病的，应当认定为工伤。因此，职工在高温环境下工作发生的“中暑”，按照《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定被诊断、鉴定为职业病的，应当认定为工伤。

因工作中暑申请工伤认定的方法

劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时或治疗后，一定要经过依法承担职业病诊断的医疗卫生机构诊断，确认为“职业性中暑”后，就可以向人社部门申请工伤认定，相关负责人提醒，这一重要程序不可忽略。

需要特别提醒的是，一定要注意申请时限。按照职业病防治法规定，自被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应当在30日内，该职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。

参加工伤保险的，向参保地同级人社部门提出工伤认定申请。在省本级参加工伤保险的，向用人单位所在地市（州）人社部门提出工伤认定申请。没有参加工伤保险的，向用人单位生产经营地的县（市、区）人社部门提出工伤认定申请。

以上内容参考：乐山市人民政府-高温天气下工作中暑算不算工伤？权威部门回应