劳动合同变更工龄怎么办(劳动合同变更工龄累计吗)

劳动合同变更怎么计算工龄

法律分析：劳动合同变更应当连续计算工龄。

法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。

劳动合同变更怎么计算工龄

法律主观：

劳动合同变更计算工龄的方式有三种，分别是： 1、连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄； 2、合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算； 3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中约定的合同期限，进行变更。

劳动合同到期改签劳务派遣工,工龄怎么算?

我的解释：

1、在公司当搬运已经6年，形成事实劳动关系6年；但公司与我签订劳动合同还只有1年，这本身是公司的错。所以这6年都必须补齐社会保险，否则公司属于违规。

2、所谓工龄，就是工作年限，实质性意义就是交社会保险的时间，你隶属公司，给公司发生劳动合同关系，则公司有义务缴纳各类社保，那么工龄就是6年照算。如果下一家公司与你签订合同，则社保连续缴下去，工龄继续滚动下去啊。如果你的保险断掉，则工龄上吃亏啊。

有些公司内部还有规定，在为某公司连续服务多少年，给予一定补贴，那么你现在公司干6年，如果有内部政策，则应该取争取享受。

3、又要改签劳务派遣合同，则是你与该公司合同解除后，你再与劳务派遣公司签订合同，作为劳务派遣工人到该公司工作，工资和保险由劳务派遣公司发放和缴纳。此事建立在两件事上，一是原来的公司必须跟你解除合同，他辞退你是他违约，他还要付你6年的经济补偿金，就是多给平时一般情况下6个月的工资。然后你再跟劳务派遣公司重新签订合同，由劳务派遣公司给你缴纳各类保险，连续缴纳下去。

你的合法权益维护就包含在我的这些解释里面。

如果你还不明白，可以咨询当地劳动监察大队或者有关律师。

公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算

法律分析：劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

关于劳务工合同转劳动合同时，之前的劳务工龄怎么算。转劳动合同后公司是否给予一定的经济补偿？

1、劳务合同与劳动合同是两个不同的概念，法律关系是不同的，您原来是劳务合同，现在是劳动合同，则不能连续计算。

2、若您原来是事实劳动合同或是临时的，则工龄是可以连续计算。

3、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果工龄被错误计算，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。

4、临时工可以计算连续工龄吗？有关解释称，连续工龄是指职工在一个单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。它包括两个涵义，首先，如果是在一个单位连续无间断的工作，则工作时间自然就是连续工龄，毋需再“计算”；其次，如果有间断或调动等情况，则需要“计算”才能得到连续工龄。从法规的规定来看，1958年国务院公布的《关于工人、职员退职处理的暂行规定》中首次使用了“连续工龄”的概念，并规定连续工龄按“《草案》计算本企业工龄的规定办理”；所谓“本企业工龄”，《草案》规定：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之”。此后，有关这些概念再无新的规定或解释。由此可见，以陈拾止为例，因其 1973-2001年间在华铃公司连续工作，从未中断，因此这段工作时间应该都是连续工龄。 [2]原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（[64]中劳薪字第344号）规定：“临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。”《全民所有制企业临时工管理暂行规定》）（1989年国务院令第41号）第二条规定： “全民所有制企业招用的临时工是指使用期限不超过1年的临时性、季节性用工”，因此陈、杨等人实际就是长期工，虽然没有给她们这个“名分”；另一方面，正如1986年9月 10日《人民日报》的一篇文章中指出的“实行劳动合同制的工人仍是企业的正式职工”，他们应该与原来所谓“固定工”平等地享受权利。如果我们不再坚持“临时工”，“合同制职工”低人一等的错误观念，“临时工转为合同制职工，其最后一次当临时工的连续工作时间可以计算连续工龄”是能够得到理解和支持的。

5、没有补偿。

续签劳动合同工龄怎么算

法律主观：

劳动合同主体变更劳动者工龄应当连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

被单位解除劳动合同工龄怎么办

员工的工龄是看累计的，在解除劳动合同之后依然存在。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

在员工和单位解除劳动关系之后，员工可以根据解除劳动关系的原因不同判定单位是否需要支付经济补偿或者赔偿金，如果需要可申请劳动仲裁进行维权。

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

法律依据：《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。