劳动合同未规定转正工资(劳动合同未续签,单位要付2倍工资吗)

劳动合同没有写转正工资

劳动合同转正工资可以不写吗

1、应该写转正后工资,如果没有明确约定转正后的工资,有可能转正后的工资也跟试用期一样。

2、劳动合同里,可以同时约定试用期工资和转正后的工资,其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%,而试用工资则是必须达到80%,所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话,那么该公司就属于违约了,这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的,如果不满意的话可以和对方进行协商,不过实习工资大多不会影响转正工资,转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。

根据以上内容的相关的回答可以得出,通常情况下,如果有转正工资的话最好写在合同中,如果没有约定也可以不用写,但是劳动合同最好是需要写双方约定的一些内容的,如果您还有相关法律咨询可以致电在线律师解答。

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劳动合同上只有试用期工资却没有写转正工资是属于无效吗？

1、首先合同中未注明转正工资并不违法，劳动合同法只规定试用期工资不得低于转正工资的80%，其他没有规定。“《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

2、只有以下情况属于劳动合同无效或部分无效。

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

3、员工转正期限是根据合同期限定的，如果到了转正日期不得二次约定试用期。所以不存在转正后又降为试用期的问题。“《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

4、年终奖在司法实践中属于单位激励行为，如果双方有约定的从其约定，没有约定的单位有自主发放权利。

劳动合同转正工资可以不写吗

法律分析：劳动合同转正工资不可以不写。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在试用期签订了劳动合同的劳动合同只有试用期工资没有写转正工资

不需要，如果使用期没有明确转正以后的岗位，是没有办法确认转正工资的，通常，是转正以后，按照公司的薪酬管理规定来确定工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。[1]

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

大神们给我解答一下劳动合同里一定要写明转正工资吗

劳动合同上对于转正工资当然是必须要写清楚的，如果劳动合同上只约定了试用期的工资，那不排除公司以后真的是有可能就按照试用期期间的工资给职工发放的，而相关法律规定，关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的，因此，一定要求把转正工资写清楚。

法律分析

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。劳动合同上应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原则上实习工资不得低于转正工资的百分之八十，而试用工资则是必须达到百分之八十，所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过百分之二十的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。