合同到期可以立马走人吗

一、合同到期可以立马走人吗

1、合同到期可以立马走人，具体如下：

（1）劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的；

（2）劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期可以申请失业金吗

劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、已经进行失业登记，并有求职要求的。

劳动合同到期了可以直接走人吗

劳动合同到期后，不可以直接走人。劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人。关于劳动合同到期了可否以直接走人的问题，下面由我为你详细解答。

一、劳动合同到期了可以直接走人吗

1、劳动合同到期后，不可以直接走人。

2、劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人。

3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 、第五十条

二、续签劳动合同需注意什么

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

具体应注意如下事项:

1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。

4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。

5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，不可以直接走人。劳动合同到期后，如果不续签劳动合同的，劳动合同终止，应当办理离职手续，交接完工作后，用人单位出具劳动合同终止证明，就能走人。

与公司签订的合同到期后不续签了可以直接离职吗

与公司签订的合同到期后不续签了可以直接离职。

合同到期未续签能直接离职，因为实际上如果合同已经到期的话，双方当事人有没有继续的签订劳动合同，就意味着劳动合同自然而然就终止，如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。说明没有重新建立劳动关系，既然不存在劳动关系了，当然可以马上离职。不过离职之前需要把工作交接后，并让单位出具解除劳动关系的证明。

合同解除中应注意的问题：

1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；

2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的；

3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏；

4、一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同；

5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。

综上所述，如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期可以直接离职吗

合同到期可以直接离职。

1、合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续；

2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务；

3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接；

4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，当事人已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，当事人可以向劳动部门申诉维权。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动合同到期后可以直接离职吗

1.劳动合同到期后的离职

劳动合同到期是到期解除劳动关系的一种合法方式，如果员工不想继续续签合同可以选择直接离职。但是，员工在离职前需要注意一些规定和程序，避免因为不当的离职导致法律纠纷。

2.注意事项

在劳动合同到期后，员工应当提前30日通知用人单位决定是否续签合同或者解除劳动关系。如果员工在规定期限内没有与用人单位达成一致，劳动合同将自动续签。如果员工不再续签合同，则员工应当在规定期限内提出离职申请，经过单位同意后才能离开。

3.赔偿问题

如果员工未经单位同意擅自离开，那么劳动合同的终止将被视为员工自行解除劳动合同，员工要承担相应的法律责任。同时，员工应当承担赔偿责任，这包括：因员工不当离职造成用人单位损失的赔偿、员工在用人单位服务期间受到的培训费等相关费用的退回等费用。

4.工资结算

员工不当离职后，用人单位需要结算其应当支付的工资和加班费等。如果员工有未休完的带薪年假，用人单位还需要按照年假工资标准支付剩余的年假工资。如果员工的社会保险和住房公积金等还未结清，应当与用人单位约定结清时间并及时交清。

5.劳动争议处理

如果员工与用人单位就劳动合同终止事项发生纠纷，应当先尝试通过协商解决。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者起诉。如果员工可以证明自己是因为用人单位的原因而不得不不当离职，那么用人单位可能会受到相应的行政处罚以及民事赔偿。

6.离职手续

员工离职时，需要向用人单位提交书面离职申请并经过用人单位的同意。并由用人单位开具离职证明，员工可以用离职证明证明自己的工作经历和岗位等信息。此外，员工需要登陆社保网站和公积金网站完成个人信息注销等离职手续。

7.离职注意事项

员工在离职后应当将公司的机密信息清除净化，并在离开时归还公司的设备和资料。另外，员工应当保持与用人单位的良好关系，这是为以后工作或者劳动争议时保留自己应有的话语权和机会。

8.总结

劳动合同到期后的离职是员工的一项合法权益，但是需要注意细节，严格遵守程序和法律规定，以免给自己带来不必要的法律纠纷和经济损失。同时，梳理好自己的个人信息和资料，保持良好的关系是每一个员工应该牢记的理念。

劳动合同到期后可以直接离职吗

劳动合同到期后可以直接离职。

合同到期后可以立即走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。