合同到期不续签被辞退有赔偿吗

法律主观：

合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

法律客观：

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期被辞退怎么赔偿？

劳动合同到期被辞退怎么赔偿需要按实际情况判断，具体如下：

1、劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金；

2、经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同解除或终止后用人单位应支付经济补偿金的情形如下：

1、由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同；

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同；

3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同；

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者提出解除劳动合同；

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者提出解除劳动合同；

8、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者提出解除劳动合同。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

如果合同到期被辞退怎么赔偿

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金，等等。

员工拒签劳动合同自己是否有不利后果

员工拒签劳动合同自己会有不利后果，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务，劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。

综上所述，如果合同到期被辞退的赔偿为：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金，等等。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

合同到期了公司辞退要赔偿吗

法律分析：劳动合同期满被辞退有赔偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期突然辞退员工怎么补偿？

亲，很高兴为你解答，员工合同到期突然辞退员工，那么公司需要支付员工经济补偿金哦。

1. 合同到期前员工服务的时间长度。

2. 公司规模和产值水平。

3. 员工的工作职位和薪资水平。

4. 公司是否具有员工违纪行为等原因。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司被要求支付包括下列内容在内的经济补偿金：

1. 工资补偿：未到期工作期间的工资；

2. 补偿金：对于员工的合同被公司终止的，公司在基本工资数额基础上，赔偿其一个月的经济补偿金。

3. 延长工作期间：如果公司不想支付补偿金，可以与员工签订延长工作期间的协议，让员工继续在公司工作直至合同期届满。

员工被迫辞退的情况，其个人权益受到侵害，可以向职业仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起申诉或直接向法院提起诉讼，以争取自身的合法权益。合同到期突然辞退员工，公司需要支付经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》和其实施条例。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位在以下情况之一的，可以与劳动者解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2. 劳动合同订立时，用人单位隐瞒了与劳动者约定的重要事项的；

3. 用人单位的生产经营发生严重困难的；

4. 不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行的；

5. 劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动者及其所在单位协商一致，可以解除劳动合同；

6. 劳动者的合同期满后，经用人单位与劳动者协商，双方同意终止劳动合同的；

7. 用人单位依法与劳动者协商一致，解除劳动合同的；

8. 用人单位依法进行清算或者破产、被吊销营业执照、责令关闭，或者依法被吊销、撤销、解散的；

9. 有其他依法规定的情形。

当用人单位合法解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位无正当理由辞退劳动者的，应当支付经济补偿，补偿标准为劳动者上一次月工资收入的二倍。

公司在员工合同到期前突然辞退员工，公司需要支付员工经济补偿金，补偿金标准为员工上一次月薪的两倍。具体补偿数额可能会因涉及不同的变量而发生变化，我们建议您向当地的劳动法律师或机构寻求帮助哦！