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请长病假可以延长试用期吗
试用期员工请病假可以延长试用期吗
试用期员工请病假不可以延长试用期。
根据《劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。
对此，一种办法是在劳动合同签订时，尽量按照法律规定的试用期上限予以约定，同时在试用期内提前转正，这个问题是不会有任何风险的。如果出现这种试用期内休假，包括病假、丧假、婚假等，都可以不给于提前转正，而实现公司所为的延长试用期的作用。
当然，公司也可以考虑员工在试用期内请病假时间较长的话，该员工的身体状况是否符合公司的录用条件，如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免将来的用工风险。
试用期请病假延长试用期
法律主观：
根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。因此，公司与员工签订的劳动合同已经约定了试用期，不得以任何理由延长或变更试用期。员工试用期内请病假会影响公司对员工就业的考核，但试用期不能延长。即便与员工达成协议，仍违反法律规定的只能约定一次。
对此，一种方法是在签订劳动合同时，尽量按照法律规定的试用期上限约定，在试用期内提前转正。这个问题不会有风险。如果出现这种试用期休假，包括病假、丧假、婚假等。，可以实现公司延长试用期的作用，而不是提前转正。当然，公司也可以考虑员工在试用期内长期病假，员工的身体状况是否符合公司的录用条件。如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免未来就业风险。
法律客观：
《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期员长期病假试用期可以顺延吗?
试用期，长期病假试用期可以顺延吗?
职工请长病假，如果试用期的期限已经规定的是最长期限，则不可以延长；如果规定的试用期短于法定的最长期限，则经双方协商一致，可以变更试用期的期限。如果一方不同意变更的，则也不可以再延长。
试用期延长的四种情形
试用期延长的四种情形如下：
1、劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况；
2、造成用人单位无法进行完整考察劳动者；
3、用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任；
4、双方可以进行协商，在法律规定范围内变更试用期的约定。
用人单位擅自延长试用期，属单方变更劳动合同，是违反劳动合同的行为。
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
员工在试用期间，请长期病假会延长试用期吗？
作为一名上班族，相信很多人都请过病假。毕竟生病这种事情来就挡不住的。生病了，请个假、住个院什么的，都是正常的。在工作中请病假，很多人会担心工资。对于在试用期的人来说，就是担心试用期了。那么，试用期请病假后要延长试用期吗？
试用期员工请病假不可以延长试用期。
根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。
员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。对此，一种办法是在劳动合同签订时，尽量按照法律规定的试用期上限予以约定，同时在试用期内提前转正，这个问题是不会有任何风险的。如果出现这种试用期内休假，包括病假、丧假、婚假等，都可以不给于提前转正，而实现公司所为的延长试用期的作用。
当然，公司也可以考虑员工在试用期内请病假时间较长的话，该员工的身体状况是否符合公司的录用条件，如果不符合录用条件，建议在试用期内及时解除劳动合同。避免将来的用工风险。
即便试用期生病请了病假，试用期只能在法律规定的试用期上限以内双方协商延长，单位不能在没有和劳动者协商的情况下单方面延长试用期，同时即使劳动者同样延长也不能超出法律规定的上限。
试用期请假可以延长试用期吗
法律主观：
请假次数和长短应符合用人单位规章制度和法律法规的规定。劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天或者最长多少天的规定，只是规定如果请假可以延长其试用期时间。试用期内的确有事的，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：请假理由需合理，不得违反单位规章制度。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
员工在试用期内请长病假，企业可以延长试用期吗？
关于公司处理张等试用期长期病假员工的失误，单方面延长试用期很多公司可能会单方面延长张这样的员工的试用期。这种做法看似合理，员工一上班就请长期病假，等病愈，试用期接近或超过，但公司没有足够的时间考察员工的工作能力等。如果员工态度积极，对公司似乎不公平。但单方延长试用期的方法，实际上是单方变更劳动合同的行为。
变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未经张同意，公司单方面变更(即延长)试用期的决定没有法律依据。试用期满后直接解除劳动合同。根据原中国劳动部办公厅劳动者在试用期患病或负伤，可享受3个月的医疗待遇。
因此，员工在试用期内也享有医疗待遇的权利，公司不能以试用期病假太长无法考核为由直接与员工解除劳动合同。如何正确处理试用期内长期请病假的员工？现行劳动法中不存在中止条款的约定，但不禁止劳动合同中止的约定。但我国部分地区存在劳动合同中止条款，第二十六条劳动合同期限内，有下列情形之一的，应当中止劳动合同：劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他职责。劳动者暂时不能履行劳动合同义务，但仍有继续履行的条件和可能性的；法律法规规定或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止消失的，劳动合同继续履行，法律法规另有规定的除外。
用人单位与劳动者协商一致，可以中止劳动合同的履行。劳动合同中止履行期间，用人单位和劳动者都应当中止履行劳动合同的相关权利和义务。经协商中止劳动合同履行的，双方应当书面约定恢复劳动合同履行的期限或者条件。中止履行劳动合同的期限不计入劳动者在用人单位的工作年限。中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同不能继续履行的情形外，应当恢复履行劳动合同。
员工试用期内请病假时间过久，能延长试用期吗？
员工试用期内请病假时间过久，不能延长试用期的哦！
根据《劳动合同法》第十九条：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据以上规定，试用期有最长限制，即6个月，再怎么延长都不可能超过6个月，否则违法。其次，如果约定的试用期履行完毕，再与劳动者约定延长试用期，还可能触犯“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的强制性规定。至于在试用期内通过变更期限方式延长可不可行，需考虑当地司法实践的做法。此案例是不可以再延长试用期的，因为规定试用期已满。
试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。一般而言，用人单位需举证证明员工不符合录用条件才行，这里涉及到录用条件的确定以及劳动者不符合录用条件的情形，这个举证责任并不容易。
至于如何合法接触试用期员工，正常肯定是不可取的，但是用人单位可以充分利用法律赋予的权力，用法律手段来维护用人单位的合法权益，低风险低成本的实施试用期解雇行为。
《劳动合同法》规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要承担支付经济补偿金的责任。这里就需要说明怎么证明员工不符合录用条件。或者员工工作期间严重违反公司规章制度行为，玩忽职守行为等等公司可以根据情况接触试用期员工。
