病假医疗期如何计算? 病假医疗期最长不得超过24个月
员工病假累计多少天转医疗期
十年多为应当为12个月。医疗期内用人单位不得随意解除。
法律分析:病假就是医疗期,医疗期根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请二十四个月,但是必须由医院出具病假条。
法律并没有明确规定什么病能请15天以上,而是根据医院开具的疾病证明书,建议员工休息多长时间而定的病假时间。
医疗期是根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定的,一般从3-24个月不等。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期怎么算
1、法律分析:(一)连续医疗期的计算方法:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。
2、医疗期的计算方法如下:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。
3、医疗期的计算方法如下:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算。
4、按18个月内累计病休时间计算;18个月的,按24个月内累计病休时间计算;24个月的,按30个月内累计病休时间计算。医疗期应从病休第一天开始,累计计算。
5、自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日(公休、假日和法定节日包括在内)按病休日计算。
员工的医疗期怎么计算
医疗期对员工的病假工资无直接影响。 医疗期的计算:第一年医疗期为3个月,之后为N+2,最长不超过24个月,特殊情形延长除外。N系指本单位工作的整年数。
按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。
劳动合同医疗期计算方法如下:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。
医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。享受三个月医疗期的职工,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
医疗期间如何计算:劳动部发布《企业员工生病或非工伤医疗期间规定》通知(劳动部发行[1994]479号)第四条规定。
医疗期病假天数怎么计算
法律分析:病假的期限是根据员工在职年限来确定的。
法律分析:疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而一般公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
法律主观:计算病假的方式:医疗期三个月的,按六个月内的累计病休时间计算;六个月的,按十二个月内的累计病休时间计算;九个月的,按十五个月内的累计病休时间计算;依次类推,最多不超过三十个月。
按15个月内累计病休时间计算; 十二个月的,按18个月内累计病休时间计算; 十八个月的,按24个月内累计病休时间计算; 二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。
医疗期的计算应从病假的第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。