异地五险一金有什么弊端

五险一金在进行异地的缴纳的时候一般是没有什么风险的，但是如果在本地没有缴纳过的时候，需要将五险一金转移回当地，五险一金在移交的过程中因为个人对移交手续不熟悉可能会出现一系列的问题，但是只要仔细小心即可。

五险一金中养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。总的来说在异地交五险一金在满足条件时可以办理转移，但需注意的是工伤保险、生育保险不可以，工伤保险和生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

如果在现在的城市没缴纳过社保，是要新开户缴纳的之前在其他城市•、其他省的社保是需要办转移的，这个自己选择，不转移之前交的就作废了，不会自动累计到你新的账户上减员表是你辞职的时候单位转出你社保关系用的。

而且，我们在外地是可以缴纳的，缴纳但只能交养老(满15年)和医疗(满20年，到退休年龄方可享受医保)，社保是基础。

五险一金缴纳比例

各地区及各公司缴纳比例不一致，但可以给出参考，五险一金单位和个人缴费比例如下：

养老保险：单位缴19%个人缴8%•。

医疗保险：单位缴6%个人缴2%•。

工伤保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。工伤保险费率分为•0.6%—3.6%共•8•个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

生育保险：由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。生育保险费率为•0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。

失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，个人不需要缴纳，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领•2个月，交•2•年领•4•个月，但享受的最高时限不能超过•24•个月。

住房公积金：单位与个人缴费同等匹配•，一般缴纳比例为12%。

五险一金停交，并没有影响的，因为是累计的，之后可以直接继续交费的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二十九条•

参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

第三十条•下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

（一）应当从工伤保险基金中支付的；

（二）应当由第三人负担的；

（三）应当由公共卫生负担的；

（四）在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

第三十一条•社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。

医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。

第三十二条•个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

缴纳异地五险一金有什么影响

缴纳异地五险一金的影响有：

1、由于各地工资收入水平差距比较大，用人单位和个人的缴费基数也不一样，会影响到退休后的养老金待遇；

2、外地缴纳社保，若使用医保如果不能直接报销费用，还是要回到参保地区单独申请报销，而且在省外报销的比例比较低；

3、失业后如果需要领取失业保险金，要到社保缴纳地办理；

4、如果是非本市户口，买房时需要提供一年以上的社保缴纳证明或者是纳税证，在外地交的社保就无法满足这一条件。

异地交社保的条件：

1、参保单位派驻外地工作；

2、参保的退休人员长期在外地居住的；

3、外地就业，以个人或城乡居民身份参保的；

4、父母长期居住在外地，参加未成年人医保；

5、父母长期居住在外地，参加城乡居民医保。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

五险一金在省外缴有什么影响吗

影响如下：

1、五险一金在进行异地的缴纳的时候一般是没有什么风险的，但是如果在本地没有缴纳过的时候，需要将五险一金转移回当地，五险一金在移交的过程中因为个人对移交手续不熟悉可能会出现一系列的问题，但是只要仔细小心即可。五险一金中养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

2、总的来说在异地交五险一金在满足可以时可以办理转移，但需注意的是工伤保险、生育保险不可以，工伤保险和生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

3、异地医保使用问题

大部分地区之间医保信息没有同步，如果你在老家用洼地的医保卡，那肯定就是异地使用了，特别是住院这方面肯定是要求在参保地用的，特殊情况可以做登记办理异地就医手续；

4、退休地的选取问题

如果一个省的话，各参保基数应该差不多，退休回户口所在领取是以户口所在地的社保水平来定的，就比如北京上回老家就特别不合适，因为参保基数北京的一般很高。

如果能在外地缴纳满10年，就能满足将来在这个地方退休的条件，不过前提是退休时社保关系也是在这个地方。

5、社保、公积金转移

如果你在现在的城市没缴纳过社保，是要新开户缴纳的之前在其他城市、其他省的社保是需要办转移的，这个自己选择，不转移之前交的.就作废了，不会自动累计到你新的账户上减员表是你辞职的时候单位转出你社保关系用的。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

五险一金缴纳的地方不是定居地有什么影响

一是养老待遇的麻烦。如果工作地和五险一金缴纳地不一致，比如不在同一个社保统筹区的，由于各地区之间的职工社会平均工资有高有低，养老金的最终标准也会不一样的。比如在深圳工作，在山西缴纳社保，那就只能在山西办理退休，但是山西的职工社会平均工资比深圳的职工社会平均工资要低好几百甚至上千元，那么在深圳工作的人在养老金上就吃了大亏，相反如果在山西工作，在深圳缴纳社保，今后在深圳办理退休，那又是占了大便宜。

二是医疗看病的麻烦。如果工作地和五险一金缴纳地不一致，所领取的社保卡是属于社保缴纳地的，但是长期在工作地工作，头疼脑热需要去药店买点药，小病需要去门诊挂号看看病，做个检查，但是由于社保卡不属于工作地的而是属于社保缴纳地的，在工作地用社保卡刷卡是没有办法进行的；生病住院时，如果要在工作地住院看病，还需要到社保缴纳地办理异地就医结算备案手续，在工作地住院才能享受到在医院实时结算的待遇，否则就需要自己垫交医疗费用后再回到社保缴纳地报销。

三是生育和工伤的麻烦。如果在工作地怀孕了，但是生孩子时必须要到社保缴纳地生孩子才能享受生育基金报销的医疗费、住院费、手术费和生育津贴等；如果受了工伤，也同样存在住院治疗，工伤保险基金的支付等难题，需要来回跑路。

四是住房公积金的麻烦。假如在工作地买房，要享受住房公积金贷款，但是在社保缴纳地缴纳的住房公积金，就属于异地缴纳，异地缴纳的住房公积金要在工作地办理住房公积金贷款这个难度是非常大的，而且申请也不容易，需要到处开证明，办手续，非常麻烦，目前在异地缴纳了住房公积金，如果在工作地买房需要取现来作为每月按揭还贷资金，这个政策已经是放开了的，问题可以得到解决。

当然是肯定有影响的，而且影响还是非常大的，如果缴纳地和工作地虽然不在一地，但是只要在同一个社保统筹区内，也就没有任何影响。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

第三十二条个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

第五十二条职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

异地购买五险一金利弊

异地购买五险一金利弊如下：

1、异地购买社保对于个人生病住院的话，可以在异地办理医疗手续，享受医疗保险报销等福利。

2、异地交社保对于个人买房、医疗保险报销会有一定的影响;买房通常需要本地的社保，而医保异地报销也会比较麻烦。

异地购买五险一金的影响如下：

1、由于各地工资收入水平差距比较大，用人单位和个人的缴费基数也不一样，会影响到退休后的养老金待遇。

2、外地缴纳社保，若使用医保如果不能直接报销费用，还是要回到参保地区单独申请报销，而且在省外报销的比例比较低。

3、失业后如果需要领取失业保险金，要到社保缴纳地办理。

4、如果是非本市户口，买房时需要提供一年以上的社保缴纳证明或者是纳税证，在外地交的社保就无法满足这一条件。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

公司给我上异地的五险一金

法律分析：五险一金异地缴纳没有什么影响，但不在户口所在地缴纳会有很多问题，如果涉及到改动、报销等会很麻烦。

在异地交五险一金在满足可以时可以办理转移，但需注意的是工伤保险、生育保险不可以，工伤保险和生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

注意：医疗保险异地缴纳要在异地看病报销，否则报销比例会下降。

养老金、失业金、和生育保险待遇也要在异地领取，因为不同地方缴费基数不同。

发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。