员工被羁押期间还发工资吗

法律分析：员工在被羁押的期间内将停止发放工资。此外，对于其他涉嫌犯罪被有关部门拘留、审查或者被逮捕的员工，公司可以在限制员工人身自由的期间内暂停履行职工的劳动合同，包括按时支付职工的工资。如果劳动者涉嫌犯罪，经过有关部门审查的，用人单位可以在劳动者人身自由受到限制的期间内，暂时中止与劳动者的劳动合同。

法律依据：《劳动部关于印发的通知》第二十八条 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

羁押人员能发工资吗

法律分析：不能。国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，暂停工资的发放。

法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百六十七条 人民检察院对直接受理的案件中被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在十四日以内作出决定。在特殊情况下，决定逮捕的时间可以延长一日至三日。对不需要逮捕的，应当立即释放；对需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

犯罪嫌疑人在拘留期间工资会发吗？

嫌疑人被羁押期间没有工资，错误羁押的可申请国家赔偿。公司涉嫌犯罪，员工被羁押，也是涉嫌犯罪的情形。员工被羁押期间，劳动合同暂时停止执行，用人单位无需支付工资报酬，事后经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

【法律依据】

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

员工刑事拘留期间工资还要给吗

一般是不发的。

员工刑事拘留，企业是可以停发工资，并且可以依法解除劳动合同。

被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。

【法律依据】

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

以上就是对你提出的问题的回答，员工在刑事拘留的期间，是可以不用发工资的，员工的罪名成立后，公司的可以解除合同了。

羁押到判刑期间发工资吗

自被羁押之日起不发工资。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。被判处刑罚的，自羁押之日起算刑期，不享有工资福利待遇。

法律依据:

《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百五十四条 对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月。如果犯罪嫌疑人在逮捕以前已被拘留的，拘留的期限不包括在侦查羁押期限之内。一般情况下，侦查机关应当在法律规定的侦查羁押期限内侦查终结案件。

刑事羁押期间的工资支付是怎样规定的？

非国家机关、事业单位职员刑事羁押期间的工资正常发放，也即其他例如公司职员、自营商铺的雇佣职员等，若是涉嫌参与刑事案件被羁押的，暂停履行劳动合同，工资发放与否按照与单位能够协商的情况确定。

一、刑事羁押期间的工资支付是怎样规定的?

被羁押期间的工资，按如下规定执行:

1、国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。公安、检察机关撤案或者检察机关决定不予以起诉以及检察机关虽决定起诉而法院宣判无罪的，按下列原则分别处理:

2、犯罪嫌疑人未被劳动教养或治安拘留，原单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;如未被劳动教养或治安拘留，原单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资问题按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;

3、如被劳动教养、治安拘留的，其被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院决定免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

二、员工被羁押期间还发工资吗

员工涉嫌犯罪被依法逮捕后，可能会被限制人身自由羁押。但是，虽然这个时候没有人身自由，但法院还没判决定罪，不确定是不是犯罪，所以有些人就会考虑在羁押期间会不会发放工资的问题。

首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。

其次，员工被停发工资之后，后又被宣判无罪的根据不同对象处理如下:

1、国家机关和事业单位工作人员

(1)未被劳动教养或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;

(2)未被劳动教养或治安拘留，单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;

(3)被劳动教养、治安拘留的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。

2、其他员工

员工经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失，可以要求有关机关赔偿。

最后，一般地，员工被羁押期间，不仅意味着被限制人身自由，还没法继续履行合同义务，所以一旦确定无罪的，那么即可以依法获得国家赔偿。并且，对于工资损失，不能直接找公司，而是要找赔偿机关，若是被拒绝赔偿的，必要时可以申请行政复议或是提起行政诉讼。

对于员工因为涉嫌构成犯罪而被采取羁押等刑事强制措施，此时尚未经过人民法院的审判，就不能认定员工是有犯罪的。而作为用人单位这个时候也不能以员工构成犯罪将其辞退。在员工被羁押期间，可以暂停劳动合同的履行，故此也是可以不发工资的。

给羁押到判刑的员工补发工资违法吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《刑事诉讼法》的规定，被羁押的员工仍然享有劳动权益，用人单位应当继续支付其劳动报酬。因此，给羁押到判刑的员工补发工资是合法的，不构成违法行为。有些用人单位可能会认为，员工因某些原因被羁押甚至判刑，可能会对公司形象或声誉产生负面影响，因此经济补偿可能并不太公平。但是，从劳动法的角度来看，员工的劳动报酬应当按照劳动合同的约定及时支付。如果用人单位恶意拒绝支付工资，将会面临法律风险。

职工羁押期间能正常领工资吗

首先，按规定，国家机关和事业单位工作人员被 羁押 期间停发 工资 。除此之外，对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或 逮捕 的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行 劳动合同 ，其中包括按时发放工资。 其次，员工被停发工资之后，后又被宣判无罪的根据不同对象处理如下： 1、国家机关和事业单位工作人员 (1)未被 劳动教养 或治安拘留，单位也未给予行政纪律处分的，由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴; (2)未被劳动教养或治安拘留，单位给予行政纪律处分的，其被羁押期间的工资按照被 取保候审 和 监视居住 的工资处理办法执行; (3)被劳动教养、治安拘留的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。法院免予追究刑事责任的，被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。 2、其他员工 员工经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失，可以要求有关机关赔偿。 最后，一般地，员工被羁押期间，不仅意味着被限制人身自由，还没法继续履行合同义务，所以一旦确定无罪的，那么即可以依法获得 国家赔偿 。并且，对于工资损失，不能直接找公司，而是要找赔偿机关，若是被拒绝赔偿的，必要时可以申请行政复议或是提起行政 诉讼 。 《 劳动法 》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。