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签合同收保证金违法吗？收取合同保证金合法吗
劳务合同扣押金合法吗
1、综上所述，用人单位要求劳动者在签劳动合同时交押金是不合法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、从《劳动合同法》第84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。
3、法律分析：劳动合同扣押金不合法，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、下面让我为你仔细讲解。和公司签劳动合同时收取保证金合法吗 不合法，劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。
5、按照劳动法的规定，单位是不可以收取员工的保证金的，这种行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，要求退还保证金。
6、根据法律规定可以得知，劳务合同是否可以收押金法律没有明确规定。但劳动合同肯定不能够要求押金的，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
收取合同保证金合法吗
1、违法。用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也可以直接申请劳动仲裁。
2、法律分析：签合同收保证金是属于违法的行为，是不合法的，根据相关的法律的规定公司不得以任何形式收取劳动者保证金。被查到后会被要求及时退还并且还会受到处罚。
3、法律主观：公司向员工收取保证金既不合理也不合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保。
4、和公司签劳动合同时收取保证金合法吗 不合法，劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。
5、综上所述，用人单位要求劳动者在签劳动合同时交押金是不合法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
签劳动合同交押金合法吗?
综上所述，用人单位要求劳动者在签劳动合同时交押金是不合法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律主观：签合同交押金合法，劳动合同除外。法律规定，用人单位招用劳动者双方订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。
法律分析：不合法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同要求交押金合法吗?
1、法律主观：签劳动合同交押金不合法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、法律分析：不合法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并且处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、法律分析：违法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、和公司签劳动合同时收取保证金合法吗 不合法，劳动法规定企业不得以任何形式收取劳动者保证金。
工程签合同要交保证金合法吗
做工程要根据合同中的规定交保证金。保证金是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任时间内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金，一般为3%。
收取工程保证金违法吗 工程投标保证金在规定的比例内就是合法的。《招标投标法实施条例》第26条规定，招标人在招标文件中要求投标人提交投标保证金的，投标保证金不得超过招标项目估算价的2%。
根据民法典及相关的建筑方面的法律法规，施工单位向分包单位收取现金履约保证金是合法的，前提是合同中有明确的约定，并符合相关法律规定。
法律分析：做工程总包要求交安全保证金合法，建立企业安全生产风险抵押金制度。
法律主观：签合同交押金合法，劳动合同除外。法律规定，用人单位招用劳动者双方订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。
和公司签劳动合同时收取保证金合法吗
法律主观：签合同交押金合法，劳动合同除外。法律规定，用人单位招用劳动者双方订立劳动合同时，用人单位不得以任何形式向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。
收取合同保证金不合法。根据相关的法律的规定公司不得以任何形式收取劳动者保证金。被查到后会被要求及时退还并且还会受到处罚。
法律主观：签劳动合同交押金不合法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位收押金违法吗 违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
