回答：根据中国《劳动合同法》第3条规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。换句话说，双方没有签订劳动合同，劳动关系并未正式形成。因此，您无法由此提出赔偿要求。

问题二：那么，如果我辞职了但没有签订劳动合同，是否可以要求支付我应得的工资？

回答：根据中国相关法规，劳动者无论是否签订了劳动合同，都享有按时获得工资的权利。即使没有正式的书面合同，您仍然有权利向用人单位要求支付已经工作的劳动所应得的工资。

问题三：如果我离职时没有签订劳动合同，如何证明自己的工作经历和工资要求？

回答：尽管没有正式的劳动合同，您仍然可以通过其他方式来证明自己的工作经历和相应工资的要求。以下是一些建议：

1. 职位证明：请要求用人单位为您出具工作证明、岗位描述或职位证明信，其中应包含您的职务、入职日期和离职日期。

2. 工作记录：保留工作期间的日常工作记录、报告、电子邮件或其他相关文件，以便在需要时提供证据。

3. 证人证明：如果有同事、上司或其他知情人士愿意作证，证明您在该单位工作过且支付工资，他们的证词将有助于支持您的要求。

问题四：没有签订劳动合同，我的工资计算方式会有所不同吗？

回答：即使没有签订劳动合同，您的工资计算方式不会因此而有所不同。根据中国法律，工资应该根据您的工作量、工作质量、工作效率和工作能力来确定，从而确保您得到应有的报酬。

问题五：如果用人单位拒绝支付我没有签订劳动合同的期间工资，我该如何维权？

回答：如果用人单位未支付您在没有签订劳动合同期间的工资，您可以采取以下措施维权：

1. 协商解决：首先，您可以与用人单位进行协商，尝试解决工资支付问题。通过沟通和商议，双方可以达成一个公平的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会将根据相关法律规定，调查并作出裁决，以保障您的权益。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的权益，您可以向法院提起诉讼，要求判决用人单位支付您的工资。在诉讼过程中，您可能需要提供证据来支持自己的要求。

请注意，以上措施仅供参考，具体的维权方法可能因个人情况和地区法规而有所不同。如果您遇到类似问题，请咨询相关专业人士以获取更准确的建议和指导。

围绕不签合同离职后可提出赔偿(不签劳动合同辞职能拿到工资吗)

一、什么是劳动合同？

劳动合同是用人单位与劳动者约定工作内容、工作条件、工资待遇等劳动关系方面的合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。

二、不签劳动合同辞职能拿到工资吗？

根据劳动法的规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作条件、工资待遇等。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，仅凭工作证明或者口头约定，那么在离职后要提出赔偿要求可能会存在一定的困难。

三、不签劳动合同离职后可以提出赔偿吗？

在劳动关系解除的情况下，如果劳动者提出未签订劳动合同的情况，并且能够提供证据证明与用人单位存在劳动关系，例如工资发放凭证、加班记录、工作交接单等，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，要求支付相应的经济补偿。

四、怎样证明存在劳动关系？

证明与用人单位存在劳动关系的证据包括但不限于以下几种：

1.用人单位发放的工资发放凭证；

2.用人单位出具的工作证明；

3.与用人单位签订的劳务合同；

4.加班记录、考勤记录等证明工作时间的相关材料；

5.工作交接单、工作任务安排等证明工作内容的相关材料。

五、劳动争议的处理流程是怎样的？

1.劳动者向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼；

2.劳动争议仲裁委员会或法院受理劳动争议案件，安排开庭；

3.双方提供相关证据材料，进行举证和质证；

4.仲裁委员会或法院听取双方意见，作出裁决或判决；

5.如有不服，可以向上级劳动争议仲裁委员会或上级法院提起上诉。

六、劳动争议的赔偿标准是如何确定的？

劳动争议的赔偿标准一般根据劳动合同法和劳动争议仲裁委员会或法院的相关规定。赔偿金额可能包括未支付的工资、加班费、工作补偿金等，具体金额由仲裁委员会或法院根据实际情况进行合理判定。

七、如何避免因未签订劳动合同导致的争议与损失？

为避免因未签订劳动合同导致的争议与损失，劳动者应当积极与用人单位协商签订劳动合同，并明确约定工作内容、工作条件、工资待遇等。在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同内容，并确保自身权益的合法维护。

总结：不签劳动合同辞职后要拿到工资，劳动者可能需要提供相关证据来证明与用人单位存在劳动关系。如果劳动者能够提供充分的证据，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，要求支付相应的经济补偿。

问：不签合同离职后可提出赔偿吗？

答：据中国劳动法，劳动关系应当签订书面劳动合同，但如果劳动合同未签订，劳动者仍然可以主张自己的权益和要求赔偿。以下是对于不签劳动合同辞职能否拿到工资以及提出赔偿的一些问题的详细解答。

问：不签劳动合同离职后是否能拿到工资？

答：即使没有签订劳动合同，在中国劳动法中，劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因此，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然有权获得相应的工资。

问：不签劳动合同离职后如何提出赔偿要求？

答：对于不签劳动合同离职后需要提出赔偿要求的情况，建议劳动者采取以下步骤：

1. 收集证据：收集切实可行的证据，如工作时间记录，工资支付凭证，劳动者与用人单位之间的通信记录等。这些证据可以证明劳动者的工作表现以及用人单位应当支付的工资。

2. 和用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位协商解决问题，尽量通过友好的方式达成双方都满意的解决方案。

3. 联系劳动争议调解机构：如果用人单位不同意支付工资或拒绝赔偿，劳动者可以联系当地的劳动争议调解机构。劳动争议调解委员会或劳动争议调解中心可以提供专业的调解服务，帮助双方达成争议解决的协议。

4. 提起行政诉讼：如果通过协商和调解无法解决问题，劳动者可以向当地劳动监察部门提出申诉或者直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，劳动者可以提起行政诉讼，请求法院判决用人单位支付相应的工资和赔偿金。

问：哪些赔偿可以要求？

答：根据中国劳动法的规定，如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，或者未支付劳动者的合法加班工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿的具体数额由劳动者与用人单位之间的具体情况来定，可以包括未支付的工资、合法加班工资以及可能造成的其他损失。

问：如果双方不能达成赔偿协议会发生什么？

答：如果双方不能达成赔偿协议，劳动者可以根据自己的权益选择采取法律手段解决争议。劳动争议调解委员会或者劳动人事争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，进行公正、公平的处理，并做出裁决。如果仲裁结果仍然不能满足劳动者的要求，劳动者可以向法院提起诉讼，请求法院对用人单位进行赔偿。

总结：尽管未签订劳动合同，劳动者仍然有权获得工资，并且可以要求用人单位支付相应的赔偿。劳动者可以根据个人情况选择采取协商、调解或法律手段解决争议。保护自己的权益，维护劳动合法权益是每一位劳动者的权利和责任。