引言：

被迫离职时，员工常常面临赔偿金和补偿金之间的困惑。赔偿金和补偿金是两种不同的概念，其适用的法律依据和条件也不尽相同。本文将从法律科普的角度深度分析被迫离职时应当获得的是赔偿金还是补偿金，并引用相关法律法规和案例进行阐述。

一、赔偿金和补偿金的定义和依据

赔偿金是指根据受益者遭受的损失或损害，由义务方向其支付的一定金额的金钱或实物，其依据主要来自于《劳动法》。

补偿金是指在劳动合同解除或者终止时，雇主向员工支付的一定金额的金钱或实物，其依据主要来自于《劳动合同法》。

二、被迫离职的定义和证明

被迫离职是指员工在不得已的情况下，由于用人单位的过错或不可抗力的原因，不得不提前解除劳动合同的情况。被迫离职通常需要员工提供相关证据来证明自己的无奈之举。

对于被迫离职的证明，可参考以下几种情况的证据要求：

1. 用人单位辞退员工的证据：辞退通知、解雇信、解雇决定书等；

2. 用人单位不履行工资支付义务的证据：工资支付凭证、银行流水等；

3. 用人单位拖欠员工社保和公积金的证据：社保记录、公积金缴存凭证等。

三、赔偿金的适用条件及相关案例分析

1. 用人单位违反劳动法的赔偿

根据《劳动法》，用人单位如违反法律法规规定，严重损害员工合法权益的，员工有权要求支付赔偿金。例如，用人单位未按时支付劳动报酬、不签订书面劳动合同、无故解除劳动合同等违法行为。

案例：员工甲与用人单位乙签订劳动合同，在乙单位工作期间，乙单位未按时支付甲的工资，并违反协议解除了劳动合同。甲提起诉讼，法院判决乙单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

2. 用人单位违反劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》，雇主在解除或终止劳动合同时，应当支付相应的经济补偿金。这里的解除或终止劳动合同指的是雇主违反合同约定提前解除劳动合同或者劳动合同期满后不与员工续签新合同。

案例：员工乙与用人单位丙签订劳动合同，约定合同期为3年。丙单位在合同期满后不与乙续签合同。乙向丙单位要求支付补偿金，经法院审理后，裁定丙单位支付补偿金。

四、主动辞职能否获得赔偿金

按照目前的法律规定，主动辞职通常无权获得赔偿金，因为主动辞职属于员工自愿解除劳动合同的情况，不能认定为用人单位的过错。但在特殊情况下，员工主动辞职也可以获得一定的补偿费用，主要依据是双方签订的劳动合同或者公司制度中的相关规定。

案例：员工丁与用人单位戊签订劳动合同，合同中明确规定，员工在单位工作满3年后如因个人原因主动辞职，单位将支付一定的补偿费用。丁在工作满3年后提出辞职，根据合同规定，戊单位支付了补偿费用。

结论：

经以上分析可知，被迫离职与赔偿金和补偿金息息相关。在被迫离职的情况下，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金，具体金额根据受到的损失或损害来决定。而主动辞职的情况下，员工通常无权获得赔偿金，但根据合同约定或者公司制度的规定，仍有可能获得一定的补偿费用。在实际操作中，建议员工在与用人单位签订劳动合同时，要仔细阅读条款，了解自己的权益和义务，并保留好相关证据，以防需要维护自己的权益。

被迫离职要赔偿金还是补偿金？

引言：离职是职场中常见的情况之一，有时候员工可能会因为各种原因被迫离职。这种情况下，员工是否有权获得赔偿金或者补偿金？本文将从法律的角度出发，对被迫离职情况下的赔偿与补偿问题进行深度分析，并引用相关法律法规和案例加以说明。

一、赔偿金与补偿金的概念和适用条件

1.1 赔偿金的概念和适用条件

根据《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，赔偿金是指用人单位违反法律、法规或者职工与用人单位订立的劳动合同的规定，造成职工受到损害的，应当支付给职工的经济补偿。

具体来说，职工可以获得赔偿金的情况包括但不限于：单位非法解除劳动合同，单位提前终止劳动合同未经与职工协商或者支付相应的赔偿金等。

1.2 补偿金的概念和适用条件

根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，补偿金是指劳动者辞职时，用人单位按照劳动合同约定给与的经济补偿。

具体来说，劳动者可以获得补偿金的情况包括但不限于：劳动合同到期，劳动者依法提前解除劳动合同，或者双方经协商一致解除劳动合同时给予的经济补偿等。

二、被迫离职的赔偿金或补偿金？

2.1 被迫离职的情形

被迫离职是指劳动者因为用人单位的原因，不得不离开工作岗位的情况。常见的被迫离职情形包括但不限于：用人单位调整工作岗位，使劳动者无法继续从事原工作；用人单位变相降薪或者拖欠工资；用人单位违反劳动合同约定，造成劳动者无法正常工作等。

2.2 赔偿金还是补偿金的选择

对于被迫离职的劳动者来说，他们是否有权获得赔偿金或补偿金，取决于具体的情况。

如果劳动者能够证明用人单位存在严重违法行为，例如非法解除劳动合同或者违反劳动合同约定，导致劳动者受到损害，那么劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的数额根据实际损失情况进行计算，可以包括经济损失和精神损害抚慰金等。

但是，如果劳动者是因为其他原因被迫离职，例如单位调整工作岗位，虽然给了一定的经济补偿，但是劳动者仍然希望获得更多的赔偿，那么劳动者可以选择补偿金。补偿金的数额根据劳动合同的约定进行计算，一般是根据劳动者的工龄和薪资标准进行确定。

三、案例分析与法律法规依据

3.1 案例一：非法解除劳动合同案

某公司员工小李因为日常工作表现出色，受到上级的嫉妒和排斥，最终被迫离职。小李选择了起诉公司要求赔偿。法院经审理认定，公司非法解除劳动合同，使小李受到损害，应当支付赔偿金。法院根据小李的工作年限、薪资等因素，判决公司支付赔偿金10万元。

3.2 案例二：调整工作岗位案

某银行因经营需要调整岗位设置，将原本从事前台咨询工作的员工张三调整到后台处理文件工作。张三认为这是对他的歧视和降职，选择辞职并要求赔偿金。法院审理认为，银行调整岗位是正常的经营调整，给予张三一定的经济补偿已然足够，无需支付额外的赔偿金。

根据上述案例和法律法规，我们可以得到以下结论：

1. 被迫离职的员工在一定条件下有权获得赔偿金或补偿金；

2. 若用人单位存在严重违法行为，造成劳动者受到损害，劳动者有权获得赔偿金；

3. 若劳动者因单位正常经营调整等原因被迫离职，且单位给予一定经济补偿，劳动者可选择补偿金；

4. 具体赔偿金或补偿金的数额应根据实际情况和劳动合同约定进行计算。

结论：被迫离职的员工在一定条件下有权获得赔偿金或补偿金。具体是赔偿金还是补偿金，取决于劳动合同中的约定和实际情况，并需要根据相关法律法规进行判断和计算。

被迫离职是否应享受赔偿金？

引言

在职场中，存在一种情况，即员工因为工作环境、待遇或其他原因被迫离职。这种情况下，员工往往希望能够获得一定的赔偿金用以弥补自己的损失。然而，根据我国劳动法的规定，被迫离职的员工是否应享受赔偿金还是补偿金，存在一定的争议和法律解释的空间。

什么是赔偿金与补偿金？

赔偿金和补偿金是两个相关但不完全相同的概念。就字面意义上来说，赔偿金是指一方向另一方支付的一定金额，用以弥补受损失一方的经济损失。而补偿金则是因为某种事实或原因而进行的经济补偿。

赔偿金对员工而言，是为了弥补其因被迫离职而造成的经济损失，例如付出的时间、精力和实际上的经济损失等。而补偿金则是针对员工在职期间所承受的困难和损害进行的一种补偿。

对于被迫离职的员工，其是否应该享受赔偿金还是补偿金，需要结合具体的情况进行分析。

法律规定

根据我国劳动法的规定，被迫离职的员工应当享受合理的补偿，以弥补其因离职所导致的损失。具体的补偿标准则需根据劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规来具体规定。

在这种情况下，企业应当依法支付赔偿金给被迫离职的员工，以弥补其因离职导致的损失。但是，对于赔偿金的具体数额和支付方式尚没有统一的标准，具体应当根据具体的案情和法律规定来进行判断和处理。

案例分析

以下介绍一个相关案例，以更好地理解赔偿金和补偿金的区别和适用情景。

甲公司员工小明在工作期间遭受了辱骂和无理扣减工资的情况，使得他无法正常履行工作。小明无奈之下被迫提出辞职，并要求甲公司支付赔偿金以弥补其离职所遭受的经济损失。

法院审理此案时，将小明被迫离职作为强制离职的情况进行评估，并确认甲公司存在违反劳动法的行为。根据法律规定，法院判决甲公司支付小明一定金额的赔偿金来弥补其离职所遭受的损失。

结论

根据我国劳动法的规定，被迫离职的员工在一定情况下有权要求支付赔偿金以弥补经济损失。然而，具体的赔偿金额和支付方式应当根据具体的案情和法律规定来进行判断和处理。

在实际操作中，员工应当充分了解劳动法的相关规定，以保护自己的合法权益。同时，企业也应当严格遵守劳动法的规定，确保员工在工作中享受到合理的待遇和保障。

通过以上分析，希望能够对于员工被迫离职是否应享受赔偿金还是补偿金有一定的了解，并在实际操作中更加注重保护劳动者的权益。