干了俩个月没有签劳动合同有工资吗

1、老板没有签劳动合同两个月了，可以得到一个月的双倍工资。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。

2、法律主观：没签劳动合同 可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位 签订劳动合同 的情况下，《 劳动合同法 实施条例》赋予了用人单位解除权。

3、入职两个月没签合同按照一个月正常工作，一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

4、法律主观：劳动者在用人单位工作，但是没有签订劳动合同的，在其离职时也是可以要求工资的。而且可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。

干了工作没合同不发工资

1、无劳动合同不发工资解决办法与老板协商解决；到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。

2、没有签合同干活了不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。

3、没签合同辞职不给工资怎么办 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。

4、上班没有签合同要走不给工资可以申请劳动仲裁。

没签劳动合同干了一个月给工资吗

1、不签劳动合同离职可以主张双倍赔偿吗？ 没签劳动合同，自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

2、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。

3、第一个月是没有双倍工资的，根据劳动合同法第82条规定要第二个月才有。

4、法律主观：就算没有签订劳动合同，只要能证明有事实上的劳动关系则由《劳动法》调整，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

5、因此你需要收集 证据 ：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

干了一个月没有签劳动合同离职不给工资

1、首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

2、没有签合同离职了公司不发工资怎么办如下：（1）和老板协商解决；（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。

3、公司拖欠或克扣工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。

4、如果 没有签订劳动合同 ，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。

5、因此，如果用人单位不签订书面劳动合同，或者在试用期不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，建议您先与用人单位进行沟通和协商，以尽可能地解决问题。

6、如果是劳动关系（饭店具有用人单位资质的），超过一个月没有签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。

干了一个月没签合同

律师解析 上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观：可以与公司协商，协商不成，可以向劳动行政部门投诉，也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。

劳动者上班一个月公司没签劳动合同的，违法。 公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同； 超过一个月的，最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。

不签劳动合同肯定是不合法的； 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

没签劳动合同干一月给工资吗

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与员工订立劳动合同，未签署劳动合同的，应当依据实际工作情况支付工资报酬。因此，即使该员工没有签劳动合同，用人单位仍然应该给予其工资报酬。

2、法律主观：没签合同离职有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬。

3、未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金 《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

4、法律分析：有，劳动者没签订劳动合同辞职，用人单位应在办理离职手续时一次性支付劳动者的全部工资。并且用人单位不和劳动者签劳动合同是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

5、没签合同辞职工资怎么算没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。