工作两天不干了有工资吗没签合同

如果刚工作没几天你不想要工资，可以直接走。如果是工作好久了没有签订合同的话，单位是违法的，可以要求没签合同的工作期间需支付给你2倍工资的。恭喜你，你将获得大奖。公司的行为将为此付出巨额的赔偿。

法律主观：在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去 劳动监察大队 投诉，或者直接提起劳动仲裁。

法律分析：上班2天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。

上班几天不想做了没签合同有工资吗 您好，这种情况下是有工资的呢。没有签订劳动合同上班几天是有工资的。

上班两天就不做了有工资拿吗上班两天就不做了有工资拿。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。

工作两天不干了有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。

干了2天没有签合同有工资吗

1、上班没签订劳动合同也是要发放工资的。《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、如果刚工作没几天你不想要工资，可以直接走。如果是工作好久了没有签订合同的话，单位是违法的，可以要求没签合同的工作期间需支付给你2倍工资的。恭喜你，你将获得大奖。公司的行为将为此付出巨额的赔偿。

3、只要正常付出了劳动，就是有工资的。工资应当在双方约定的时间以货币形式进行发放。此外如果单位逾期不签劳动合同的，劳动者还可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

4、法律主观：上班还没签合同有工资。存在事实劳动关系的，用人单位必须付给相应的报酬。

5、有。根据查询华律网显示，只要事实劳动关系存在，不论是否签订合同，用人单位必须付给相应的报酬。

...做了两天被辞退说不合格,没签劳动合同有工资领吗?

一般情况下不能，但是如果是被无过错辞退的话，就能。

法律分析：有。没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。用人单位应当依法足额支付劳动者工作期间工资。

未签劳动合同，劳动者被辞退有哪些赔偿 未签合同被辞退，可以要求二倍工资，最多11个月。

没有签劳动合同，被单位辞退之后，单位要给员工双倍的工资。没有签订劳动合同的时间不同，所支付的赔偿也不同。超过一个月不足一年没签劳动合同的，每个月给员工双倍的工资即可。

员工在入职后一个月内，如果没有签订劳动合同，那么是没有赔偿的，如果入职一个月之后，未签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。

试用期间没有劳动合同上班两天有工资吗?

1、试用期没签合同有工资吗有 没有签订合同的，即使在试用期也是有工资的。

2、两天的话，应该是属于试用期。试用期一般没有工资或者工资很少，但是还是要有的。就看你是不是愿意去要，要的话会给，如果不给，可以直接去申请仲裁。

3、这种情况劳动者也是有工资的，劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。

4、即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。

5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

6、根据相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期干了两天也是应该给钱的。