A: 工程拖欠工资指的是在建筑工程施工过程中，施工单位未按时支付农民工的工资。这种情况经常发生的原因有很多，包括施工单位的资金链断裂、项目资金被挪用、管理混乱等等。

Q: 工程拖欠工资对农民工和社会产生了什么负面影响？

A: 工程拖欠工资给农民工造成了严重的经济困境，无法正常生活并维持家庭的生计。同时，社会也因为工程拖欠工资问题产生了一系列的负面影响，其中包括社会稳定的威胁、守法意识的削弱、对建筑行业的不信任等。

Q: 拖欠工资属于违法行为吗？农民工该如何维权？

A: 是的，根据相关法律法规，拖欠工资属于违法行为。农民工可以通过以下途径维权：首先，可以通过法律途径，例如提起劳动争议仲裁或者直接向法院起诉；其次，可以寻求工会的支持，工会可以协助农民工与施工单位协商解决问题。另外，农民工也可以选择媒体曝光，通过舆论的压力来迫使施工单位支付工资。

Q: 甲方在工程拖欠工资问题中负有什么责任？

A: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方对施工单位欠薪的行为负有连带责任，应该与施工单位承担连带责任，即双方共同承担责任。因此，在工程拖欠工资问题中，甲方需承担一定的赔偿责任。

Q: 甲方怎样可以避免在工程中出现拖欠工资的问题？

A: 甲方可以在合同中明确规定施工单位需要遵守的劳动法律法规，包括按时支付工资等。此外，甲方在与施工单位签订合同时，可以要求其提供拖欠工资风险的担保措施，例如提供担保人、提供一定的履约保函等。

Q: 请举一个实际案例来说明工程拖欠工资所带来的负面影响和解决问题的办法。

A: 案例：某地的一座高楼项目由一家施工单位负责施工。在工程进行过程中，施工单位却出现了无力支付工资的情况，导致农民工连续几个月没有拿到工资。这种情况引发了农民工的强烈不满和愤慨，一些农民工甚至发起了抗议和示威活动，严重影响了项目的正常进行，甚至导致了社会秩序的混乱。 为了解决这个问题，甲方首先与施工单位进行了沟通，要求其尽快解决工资问题，但施工单位却一直拖延。在面临抗议活动不断升级以及媒体曝光压力的情况下，甲方最终采取了以下措施来解决问题：首先，甲方与施工单位签订了补充协议，明确约定了施工单位按时支付工资的责任和金额。同时，甲方与施工单位一起向银行申请了贷款，确保工资能够及时发放。此外，甲方还积极与农民工代表进行了沟通，解释了当前的困境和解决方案，并承诺对施工单位进行处罚和追究赔偿责任。 通过甲方的积极努力和各方的合作，最终工资问题得到了解决，农民工们恢复了正常工作秩序，并获得了应有的报酬。这个案例表明，通过法律手段、公开透明的沟通以及各方的合作，工程拖欠工资问题是可以得到解决的。同时，该案例也提醒了社会各方要对工程拖欠工资问题高度重视，共同努力构建一个公平正义的劳动关系。