拖欠工程款发工资是一个常见的问题，对于受害者来说，他们往往感到束手无策。在面对这种情况时，应该采取哪些措施来讨要欠款呢？拖欠工资五六年后，还能够追讨吗？本文将针对这一问题进行详细阐述。

首先，对于拖欠工程款发工资的讨要，受害者可以采取以下步骤：

• 1. 检查合同和相关证据：首先，受害者应仔细检查自己与雇主签订的合同及其他相关证据，以确定自己是否确实有权获得拖欠的工资。合同中应明确约定工资标准、支付方式和时间等。
• 2. 与雇主沟通：在确定自己有权获得拖欠工资后，受害者应主动与雇主进行沟通，并要求支付拖欠的工资。此时，可以使用书面的方式，例如发邮件或寄信件，以保留证据。
• 3. 寻求劳动仲裁/调解：如果与雇主沟通无果，受害者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或调解。仲裁或调解是解决劳动争议的有效途径，可以通过法定程序来追讨拖欠工资。
• 4. 起诉法院：如果劳动仲裁/调解无法解决问题，受害者可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，受害者需要提供相关证据，例如合同、工资条、证人证言等，以证明自己的权益。
• 5. 执行判决：如果法院判决雇主支付拖欠工资，受害者可以通过司法执行程序来强制执行判决，追回欠款。

下面列举几个案例，以进一步说明如何讨要拖欠工资：

从以上案例可以看出，无论是与公司签订的合同还是普通员工的劳动合同，只要能提供证据证明自己的权益，都有追讨欠款的可行性。

接下来，我们延伸讨论一些相关问题：

1. 1. 拖欠工资超过五六年后是否还能追讨？
2. 2. 追讨拖欠工资的诉讼时效是多久？
3. 3. 拖欠工程款发工资最常见的解决方式有哪些？
4. 4. 拖欠工资如何影响受害者的生活？
5. 5. 遇到拖欠工资的情况应该如何咨询法律援助？

对于这些延伸问题，我们继续提供以下解答：

• 1. 拖欠工资超过五六年后，依然有追讨的可能性。根据相关法律规定，劳动者在受到欺诈、强迫或者故意确定的三年内知道或者应当知道劳动报酬的支付请求权利被侵害后，可以向法院提起诉讼，追回欠款。
• 2. 追讨拖欠工资的诉讼时效一般为三年，但在特殊情况下可以延长至五年。具体时效的计算方式和延长条件会因地区的法律法规而有所不同。因此，在追讨工资时，应及时咨询当地法律援助机构或律师事务所，获得相关法律意见。
• 3. 拖欠工程款发工资的解决方式包括与雇主协商、劳动仲裁/调解、起诉法院以及执行判决等。具体的解决方式应根据实际情况进行选择，有时需要综合运用多种方式，以提高追讨工资的成功率。
• 4. 拖欠工资对受害者的生活产生严重影响，可能导致经济困难、家庭矛盾甚至精神压力。在面对拖欠工资的情况时，受害者应及时采取相关措施，维护自己的合法权益，并可以寻求心理咨询等支持。
• 5. 遇到拖欠工资的情况，受害者可以咨询当地的法律援助机构或律师事务所，寻求法律援助。这些机构和事务所可以提供专业的法律咨询和帮助，指导受害者正确处理拖欠工资问题。

在总结一下，面对拖欠工程款发工资的情况，受害者可以通过与雇主沟通、劳动仲裁/调解、起诉法院以及执行判决等方式来讨要欠款。当拖欠工资超过五六年时，仍然可以追讨，但应注意诉讼时效的限制。受害者应该及时采取行动，并咨询法律援助机构或律师事务所，以保护自己的合法权益。