工程拖欠工资是指在施工过程中，承建方没有按时支付劳动者工资的情况。这种情况下，劳动者需要了解相关法律法规，并采取正确的应对措施。

以下是一些案例，可以帮助解释该问题：

解决方法：

1.首先，劳动者应当了解自己的权益和法律法规，以确保自身的合法权益不受侵害。

• 劳动者可以参考《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，了解自身权益和应有的权益保障。
• 劳动者可以向劳动监察部门咨询相关法律法规和劳动保障政策。

2.劳动者应当与用人单位进行沟通，尽量通过和解来解决问题。

• 劳动者可以与用人单位进行面对面的沟通，表达自己的诉求并寻求解决办法。
• 劳动者可以适时采取书面形式，向用人单位提出要求。

3.如果沟通无果，劳动者可以寻求劳动争议调解仲裁等外部机构的帮助。

• 劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，要求进行调查和解决问题。
• 劳动者可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。

4.如果以上方法仍然无效，劳动者可以寻求法律途径来维护自己的权益。

• 劳动者可以找律师咨询，了解采取合适的法律措施来解决问题。
• 劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付工资。

延展问题：

1. 工程拖欠工资是否违法？

根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工人工资是违法行为。

2. 如何计算拖欠工资的利息？

根据《利率法》，拖欠工资可以计算利息，具体计算方法可以咨询律师或相关机构。

3. 如果工地倒闭无法追讨工资怎么办？

可以通过劳动监察部门或法律途径来解决问题。劳动监察部门可以帮助追回欠薪，法律途径可以通过法院解决问题。

4. 如何防范工程拖欠工资的风险？

劳动者可以在签订劳动合同时明确约定工资支付方式和期限，同时加强与用人单位的沟通和监督。

5. 工程拖欠工资是否需要提供相关证据？

在解决工程拖欠工资问题时，劳动者通常需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水等。