签了合同不让上班怎么办

如果劳动者因为个人原因无法去单位上班，那么可以与单位协商解决，看是否可以解除劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违约金。

没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。

申请劳动仲裁。已经签订劳动合同，医院不让上班，显然是医院违约，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

如果已经签订劳动合同，公司不让上班，显然是公司违约，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果签订了劳动合同之后反悔不能去上班，需要提前通知单位，并且在这期间还是需要履行岗位的工作职责，否则单位有权利维护自己的正当权益。如果是与单位协商一致，约定好离职日期是可以不用按照法定规定执行的。

签了劳动合同不安排工作怎么办

1、签了合同不让上班的处理方式如下：如果签订的劳动合同没有明确约定试用期，员工提出辞职并且按照公司规定提前三天通知了公司，可以认定为试用期已经结束，员工辞职符合法律规定，公司不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。

2、如果劳动者因为个人原因无法去单位上班，那么可以与单位协商解决，看是否可以解除劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违约金。

3、签订了劳动合同 但还没上班 ，可以解除合同。只要劳资双方协商一致，就可以。如果有争议，需要有劳动仲裁委员会或法院裁决或判决，建议最好和领导协商解决。

签了合同不让你上班让你等着

法律分析：如果已经和单位签订了劳动合同，没有正当理由，不通知上班，单位需要支付个人的基本工资。如果单位主动解除劳动合同，而且没有正当理由的，也需要支付个人的经济补偿金。

签了合同不让上班的处理方式如下：如果签订的劳动合同没有明确约定试用期，员工提出辞职并且按照公司规定提前三天通知了公司，可以认定为试用期已经结束，员工辞职符合法律规定，公司不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。

劳动者在公司工作一年，签了劳动合同，公司不让上班让在家待岗，用人单位应当依法支付劳动者放假工资，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，用人单位单方面要求劳动者写书面材料服从领导安排是不合法的。

那么你可以与其他公司签订劳动合同。报到证要看是否在改派期以内，那么你可以回学校要一份新的三方协议。用人单位没有按照协议约定安排入职，那么是它违约在先，你就不存在违约的问题。

签了一年的合同,现在不让去上班了怎么办?

1、签了合同不让上班的处理方式如下：如果签订的劳动合同没有明确约定试用期，员工提出辞职并且按照公司规定提前三天通知了公司，可以认定为试用期已经结束，员工辞职符合法律规定，公司不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。

2、签了一年的劳动合同，则你的的相关劳动权利，是受法律保护的，遇到这种情况可以同企业进行协商，进行和解，或者通过诉讼的形式来维护自己的权益，用法律武器保护自己。

3、如果劳动者因为个人原因无法去单位上班，那么可以与单位协商解决，看是否可以解除劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违约金。

4、我也去答题访问个人页 关注 展开全部 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

5、签了合同不让上班，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

签了劳动合同单位不让去上班要赔违约金吗?

1、签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2、法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

3、签了劳动合同，公司不让去上班。这是属于公司违约，属于公司未按照劳动合同的约定，提供劳动条件。可以主张相应的补偿或赔偿。

4、用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《中华人民共和国民法典》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、签了劳动合同违约不需要支付违约金。但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。