被迫解除劳动合同的要去找什么部门

如果你签订了一年的劳动合同，但是公司无故解除了你的劳动合同，你可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

公司辞退不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法 向用人单位所在地的劳动局投诉。 向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (二)较经济的做法： 向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。

没有劳动合同被辞退找当地的劳动监察部门或者是人民法院处理。

解除劳动合同去哪个部门

法律主观：解除劳动合同 ，应该去单位人事部门。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后就可以解除劳动合同。在 试用期 内的员工提前三日通知用人单位即可。

一般来说，解除劳动合同是不需要去劳动局的，劳动者辞职时，原工作单位应在解除劳动合同时向劳动者出具解除或解除劳动合同证明，并有权要求单位补发。如果原工作单位没有出具相关证明时，劳动者可以到劳动局开具。

解除劳动合同发生纠纷可以找劳动保障行政部门，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。

解除劳动合同需要去劳动局吗

1、劳动合同自己可以去劳动局解除的。在我国的解除劳动合同的特定的情形下，如果是我国的劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。

2、法律主观：解除劳动合同 没去 劳动局备案 是可以的。

3、法律主观：单位与劳动者解除劳动合同时没去劳动局备案时可以的。用人单位只要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移等手续即可，不是必须要去备案。

4、法律分析：不需要去劳动局对解除劳动合同报备，依据国家的有关规定与劳动者解除劳动合同不需要劳动局的认可或批准。

5、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止 劳动关系 和停缴社保。 单位给 劳动者解除劳动合同 证明、社保手册、员工档案。 解除劳动合同去哪办理可以参照以上，看看是哪一方要解除合同。

解除劳动合同备案归哪个部门管

1、法律分析：解除劳动合同证明，通常到劳动行政部门的劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科，具体根据各地有关规定。而用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2、用人单位要去劳动主管部门备案。备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动 合同的效力 ，产生不利后果由用工方承担。

3、法律主观：解除劳动合同 ，应该去单位人事部门。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后就可以解除劳动合同。在 试用期 内的员工提前三日通知用人单位即可。

4、解除劳动合同证明，通常到劳动行政部门的劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科，具体根据各地有关规定。而用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同归哪个部门

1、解除劳动合同发生纠纷可以找劳动保障行政部门，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。

2、法律分析：解除劳动合同证明，通常到劳动行政部门的劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科，具体根据各地有关规定。而用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3、不知道你怎么会和劳动局解除劳动合同，劳动局只是管理职能部门。

4、法律主观：解除劳动合同 当事人直接和用人单位协商即可，用人单位不同意解除劳动合同的，当事人可以去当地 劳动监察 大队投诉，或者去 劳动争议仲裁 部门申请仲裁。

5、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 以上就是我为您整理的关于解除劳动合同纠纷找哪个部门咨询的相关内容。

6、用人单位辞退劳动者，也就是主动提出与劳动者解除劳动合同，应该由用人单位的人力资源部，如果没有人力资源部的可以由行政部来出面办理解除劳动合同相关事宜。