大学生签订劳动合同应该注意的事项

大学生在签订劳动合同时应该注意哪些事项

1、大学生在签订劳动合同的时候,一定要看清楚此时与自己签订劳动合同的究竟是哪家单位,是否是自己之前投简历或面试的单位。2、就双方协商一致的内容,一定要在劳动合同中有所体现,不要轻易相信对方的口头承诺。3、劳动合同中就彼此的违约责任一定要明确下来,不能含糊其辞。4、签订好了劳动合同之后,单位和劳动者个人都应该各自保留一份。

一、大学生签劳动合同注意事项都有哪些

1、必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位

签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方,一方为用人单位、另一方为劳动者,而上文中小杨签署的这份劳动合同却为三方合同,一方小杨、一方为电视台、另一方为某公司(最后与小杨实际发生劳动关系的公司)。从这份劳动合同的签约主体我们可以看出,某电视台在与小杨签订该份合同伊始,就从没有将小杨纳入电视台编制的打算。

2、不要轻信口头承诺

从法律上讲,用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中,但是鉴于当前社会应届毕业生市场的供需关系,应届毕业生要求用人单位将所有口头承诺都在劳动合同列明是有些不现实的,但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题。

3、明确违约责任

一般来说,应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后,就会停止工作的寻找,但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话,对于应届毕业生来说,失去的不仅仅是这份工作,由于这时统一招聘的时机已经错过,失去了很多寻找其他优秀工作的机会,所以明确违约责任及金额对于应届毕业生来说是非常重要的。

4、签订的劳动合同必须手持一份

劳动合同只有自己持有的时候才会对自己产生法律上的保障。其一是将来为自己主张权利时作为举证内容;其二是防止合同内容被人篡改。如果毕业生没有持有劳动合同,将来用人单位一旦出现了违约的情况,毕业生们拿什么来证明他们是违约了呢?

当前用人市场上毕业生就业的确比较困难,在此我们不仅要谴责那些利用毕业生的这种就业的困难而拒绝向毕业生提供其所签订的劳动合同,从而企图规避法律规定的用人单位,同时更呼吁广大毕业生在寻找工作时仍应坚持必要的法律底线,为自己的签字负责。

二、没签订劳动合同怎么办

《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任:支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同的普及率,有效维护劳动者的利益,减少劳动争议案件的发生,维护劳资关系的和谐稳定。

应届大学生刚踏入社会,不管是工作经验还是社会经验都是比较浅薄的,在这种情况需要尽快的找到一份比较满意、合适并且正规的工作,多半就要靠其自己多注意、了解了。而在与用人单位签订劳动合同的时候,最好也事先搞清楚上述几方面的问题,避免落入对方的陷阱之中,给自身利益造成损害。

简述大学生签订劳动合同须知有哪些

法律主观：

大学生在校期间应当与用人单位 签订劳动合同 ，对彼此都有标准。单位与劳动者 签订的劳动合同 必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动 合同的终止 条件； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止期限； 7、双方的法律责任等。

法律客观：

《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害； 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

大学生入职劳动合同的注意事项有哪些

法律分析：大学生入职劳动合同的注意事项有：一、签订劳动合同应当合法；二、两年以下合同试用期不能超60天；三、工作内容、劳动条件应细化；四、掌握必要的相关知识；五、及时签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

大学生在签订劳动合同时,应注意哪些事项?

大学生在签订劳动合同时，应注意的事项有签订劳动合同应当合法、两年以下合同试用期不能超60天、工作内容、劳动条件应细化等。

一、签订劳动合同应当合法。

1、依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。

2、用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

二、两年以下合同试用期不能超60天。

1、大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。

2、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。

三、工作内容、劳动条件应细化。

1、岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

2、对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。

应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面

法律分析：毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

大学生在签订劳动合同时,应注意哪些事项

大学生在签订劳动合同时，需要注意以下几个事项：1. 仔细阅读合同条款

在签订劳动合同前，一定要仔细阅读合同条款，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险和福利待遇等信息，确保自己了解合同的内容。

2. 理性评估工作岗位

在签订劳动合同前，需要理性评估自己的能力和兴趣，选择适合自己的工作岗位，避免盲目从事自己不擅长或不感兴趣的工作。

3. 确认工资待遇

在签订劳动合同前，需要确认自己的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金或其他补贴等，要求雇主在合同中明确规定工资待遇的具体数额和发放方式。

4. 务必签订书面合同

在签订劳动合同时，务必要签订书面合同，避免口头承诺或口头协议，以免发生纠纷时无法证明。

5. 建议约定试用期

在签订劳动合同时，建议双方约定试用期，以便双方在试用期内对彼此进行考察和评估，避免雇主和员工因质量不符而在合作初期提前终止合作。

总之，大学生在签订劳动合同时，需要对合同条款进行仔细了解和评估，避免在签订后发生法律纠纷。同时，要与雇主建立良好的沟通机制，保持双方的良好合作关系。

大学生在校期间签劳动合同

你好朋友，这个合同肯定是有效的，但是你不必纠结于此。分析如下：

1.劳动合同本身只限定了劳动者要提前一个月提交辞职报告，而且如果你未过试用期的话，提前三天提交辞职报告即可。从这一点上来讲，对你没有任何影响，你找到好的单位的话就尽快在这家公司提交辞职报告即可。

2.你应当明确的是劳动合同上有无约定违约金或培训费，如果有约定，而且你又参加了或者准参加对方对应的培训的话，那么你就要考虑一下了，如果公司好久签，公司不好就不签，因为你如果提前离职的话是要赔偿培训费的。如果合同上没有约定，公司也没有要求你签什么培训协议的话，那么就没什么要害关系了，签不签的都不严重。

3.你们老师说的四联单没签没事的话是不合理的，因为你的劳动合同是有效的，届时学校不能无视你之前的劳动合同而把你的四联单签给另一家单位。

总之，劳动合同如未约定培训费等违约金的话，签了也没什么大碍。希望能帮到你，祝你好运。