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同时签订了多份劳动合同(一人签订多份劳动合同)
一个单位签两份劳动合同违法吗
法律主观：
劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
同一个公司签了两份劳动合同
法律主观：
若属于非全日制用工或者两方单位均未禁止的，一个人可以同时跟两个公司签订劳动合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可以同时签两个劳动合同吗
不可以同时签两个劳动合同。
如果劳动者签订两份签合同的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
解除劳动合同的条件：
1、公司与员工已经协商达成一致；
2、员工提前三十日向公司发出书面的辞职报告；
3、员工有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，公司依法辞退员工；
4、或者员工依法单方面与公司解约等。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
解除劳动合同的流程如下：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不用提前通知的，应支付一个月工资的赔偿金；
3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
4、劳动合同解除后，用人单位应当及时办理离职证明、转移档案和社会保险关系等手续；
5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物，结清用人单位的债务。
综上所述，建议员工在签订劳动合同时，认真考虑自己的实际情况和能力，选择一份适合自己的工作，并与用人单位签订一份合法有效的劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
一个人可以同时签两个劳动合同吗
法律主观：
一个人可以签两个劳动合同，但是不能对完成任一单位的工作任务造成严重影响。如果已经造成了严重影响或者经其中一单位指出，劳动者仍不改正的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同。
法律客观：
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码； （三） 劳动合同期限 ； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七） 社会保险 ； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。
一个人可以有几个劳动合同
一般确定劳动关系就是劳动者与用人单位签订劳动合同,签订劳动合同一定要符合法律的规定,有时候一个人可能会出现签订几份劳动合同的情况。那么,一个人可以签几个劳动合同?下面就由来为您介绍,希望能够帮助到您。
一、一个人可以签几个劳动合同
一个人,只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
二、普通员工签订劳动合同注意事项
(一)劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
(二)劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
(三)对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。
三、一个人可以签两份劳动合同的法律依据
《劳动合同法》
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
以上就是为大家整理的关于一个人可以签几个劳动合同的相关法律知识了。综上可知,一个人只能签订一份劳动合同,多签劳动合同的行为是不合法的。如果您还有其他疑问,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答。
劳动合同一年一签,签了六次,到期公司还能合同终止吗?
劳动合同一年一签对劳动者和单位哪方更有利?
用人单位选择一年签一次,每年都可以选择不续签,当然对员工是不利的。
很多单位和劳动者都是这个想法,但这明显对于劳动法律不了解的看法。
根据《劳动合同法》规定,连续两次固定期限劳动合同到期,员工就可以要求签订无固定期限合同,
单位“应当”订立,其实是必须签,否则需要支付二倍工资赔偿。
也就是说,劳动合同一年一签,员工入职两年就可以申请订立无固定期限合同,单位能选择终止合同的机会只有一次。
然而 80%以上的劳动者和很多用人单位,对于这个规定并不了解。连续订立多次固定期限劳动合同到期后,不申请签订无固定期限合同,单位能终止合同吗?
签了 6 次劳动合同期满,公司不续订违法吗?
孙某 2012 年 2 月入职 M 家政公司从事网络管理工作,劳动报酬为 5000 元/月,劳动合同期限为一年。
2017 年 11 月,双方签订第六份固定期限合同,工资标准为 9000 元每月。
2018 年 10 月,双方第六份劳动合同即将到期,孙某向家政公司邮寄了续签劳动合同通知书,公司收到了通知书但合同到期后并未与孙某续签劳动合同。
不续签的理由是涉及到经营困难调整,孙某的工作职责可以由公司其他人员兼任,并且孙某申请续签劳动合同时提出涨工资 1000 元,公司未同意。
对于要求涨工资,孙某对公司所述不认可,称其并未向公司提出过涨工资。
孙某申请劳动仲裁,要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金 108000 元。
仲裁委审理后作出裁决:公司支付孙某违法终止劳动合同赔偿金 108000 元。
公司不认可该裁决,诉至法院。
公司诉称,从孙某第一次签合同时,5000 元工资提高到第六次签合同时的 9000 元工资。
最后一次被孙某又提出增加 1000 元,但公司未同意,故造成未续签合同。
并且公司提供了两名证人出庭作证,孙某工作懈怠,总部的计算机故障和平台断网而给全国各地分公司造成运行困难。
【判决结果】
一审法院:孙某与家政公司签订了六次固定期限劳动合同,孙某在合同到期前向家政公司提出续签劳动合同,家政公司应同孙某续签劳动合同。
因家政公司并未提交证据证明家政公司告知孙某不再涨工资,孙某不同意的事实,故一审法院对家政公司的该项主张不予采信。
家政公司通知孙某不再续签劳动合同,终止劳动关系的行为违反法律规定,理应支付违法终止劳动关系经济赔偿金。
一审判决:一、驳回家政公司的诉讼请求;公司于判决生效后十日内支付孙某违法终止劳动合同经济赔偿金 108000 元。
二审法院:孙某与家政公司签订了六次固定期限劳动合同,依据《劳动合同法》第十四条的规定,孙某在合同到期前向家政公司提出续签劳动合同,家政公司应同孙某续签劳动合同。
家政公司通知孙某终止劳动关系的行为违反法律规定,应支付违法终止劳动关系经济赔偿金。
家政公司主张孙某要求涨薪续签劳动合同,但并无证据证明该主张,故本院对该主张不予采信。
综上所述, 二审裁判结果:驳回上诉,维持原判。高院再审:双方当事人签订了 6 次固定期限劳动合同,
依据劳动合同法第十四条的规定,孙某在合同到期前向家政公司提出续签劳动合同,家政公司应同孙某续签劳动合同。
公司通知孙某终止劳动关系的行为违反法律规定,应支付违法终止劳动关系经济赔偿金。
家政公司主张孙某要求涨薪续签劳动合同,但并无证据证明该主张。经审查,一、二审法院的处理结果,并无不妥。
最终判决:驳回上诉,公司支付孙某违法终止劳动合同赔偿金 108000 元。
上述案例中,家政公司的抗辩理由明显不足,无论是孙某工作懈怠给公司造成了影响,还是孙某提出涨工资,都不是公司不续签的理由。
孙某工作懈怠时,公司能够以“严重违反公司制度”或“不胜任岗位工作”等理由解除劳动合同,
但不能作为不续签的理由。
公司主张拒绝孙某涨工资请求后,孙某不同意,导致未续签。
这也不能作为公司不续签的理由,即使双方没有就涨工资达成一致,也应该维持原来的条件要求签合同,除非是张某不愿意续签,然而公司并没有相关举证
劳动者同时跟两个单位签订了劳动合同，哪个合同有效
都有效。但两家用人单位均可以此为由解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳动法》
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同可以签订2份吗？
不可以同时签订两个劳动合同，因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。
法律分析
员工不可以签两份劳动合同并缴纳社保，同一个员工，只能和一家企业建立劳动关系，签订书面合同，由企业缴纳社保。如果员工已经建立了劳动关系还和其他企业签订合同的，一经发现，企业可以将其辞退，造成损失的由员工自负。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
员工在职期间又和新单位签了劳动合同可以怎样处罚
员工在职期间又和新单位签了劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。在同一时间内劳动者只能向一个用人单位主张劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，就不能向其主张法律赋予劳动者的权益。
法律分析
根据规定存在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的，有以上情形之一的用人单位可以解除劳动合同。劳动者如果同时与两家以上用人单位建立劳动关系，一旦发生劳动争议，用人单位一般会据此互相推诿，试图借助法律上的漏洞来逃脱应承担的责任，这样劳动者的合法利益就难以得到保全。有些特殊岗位还需要对劳动者与用人单位解除劳动合同之后的竞业限制做约定。所以双重劳动关系是不允许的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
