辞退赔偿的平均工资指什么(辞退赔偿怎么算)

被公司开除，赔偿的N+1。请问1月工资是指，开除前12个月的平均工资吗？包括加班费,奖金，年终奖吗

被公司开除，赔偿的N+1，开除前12个月的平均工资，是指劳动者的每月的应发工资，包含加班费和各种福利。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《劳动合同法》

第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法辞退补偿金平均工资

劳动者离职前12个月平均工资，含日常加班工资、补贴、奖金等现金性收入，这里的收入指未扣除社保公积金、个税前的收入。若离职前12个月平均工资高于当地社平工资3倍时，按社平工资3倍计算，且补偿月数不超12个月。

辞退赔偿n+1是平均工资还是底薪

辞退赔偿n+1是平均工资。

在详细解释之前，我们需要明确“n+1”的含义。在劳动法律中，“n+1”通常指的是一种赔偿计算方式，其中“n”代表工作年数，“1”代表通知期。当雇主需要解雇员工时，必须提前通知员工，并支付相应的赔偿。这个赔偿通常是基于员工的平均工资计算的，而不是仅仅基于底薪。

平均工资是一个综合性的概念，它包括了员工在一定时期内的所有收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。这意味着，在计算“n+1”赔偿时，不仅考虑员工的底薪，还会考虑其他形式的收入。例如，如果一个员工的基本工资是5000元，但他每月还能获得1000元的奖金，那么他的平均工资就是6000元。因此，在计算“n+1”赔偿时，应以6000元作为计算基数。

相比之下，底薪只是员工收入的一部分，它通常不包括奖金、津贴等其他形式的收入。因此，如果仅以底薪作为计算“n+1”赔偿的基数，那么赔偿金额可能会远低于员工的实际损失。

为了更具体地说明这一点，我们可以举一个例子。假设一个员工工作了3年，他的平均工资是8000元（包括基本工资和奖金等），而他的底薪是6000元。如果公司需要解雇他，并且没有提前通知，那么他应获得的“n+1”赔偿是4个月的工资，即4*8000=32000元。如果仅以底薪6000元作为计算基数，那么赔偿金额将是4*6000=24000元，远低于实际应得的32000元。

综上所述，“n+1”赔偿是基于员工的平均工资计算的，而不是仅仅基于底薪。这样做是为了更全面地反映员工的实际收入情况，确保他们在被解雇时能够获得合理的赔偿。

公司赔偿金怎么算是按平均工资吗?

法律主观：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律客观：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞退员工经济补偿金中的平均工资包括哪些

法律分析：辞退员工经济补偿金平均工资包含哪些：按照辞退前12个月的平均工资计算，包括基本工资，以及奖金，津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。