工作时没有签订劳动合同(工作没有签订劳动合同怎么赔偿)

工作期间没有签劳动合同 后面补签有效吗

可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

一、工作期间未签劳动合同可以补签吗

可以。

1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。

2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

法律依据:

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、员工不同意补签劳动合同的可以要求补偿吗

员工不同意补签合同的,可以主张经济补偿金

员工不同意补签合同,公司可以解除劳动关系,但要支付经济补偿金。支付经济补偿金时要按照以下的标准:

(1)按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付1个月工资。

(2)员工工作6个月以上不满一年的,要按1年的标准计算;

(3)员工工作不满6个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;

(4)员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,要按员工月平均工资3倍的数额支付经济补偿金。

补签劳动合同意味着在规定的期限内,用人单位与劳动者并未签订劳动合同,因而超过了时限,才出现了补签的情况。而补签的劳动合同也具有一定的追溯力,确保在双方尚未签订劳动合同之前的那段时间内,彼此的劳动权利义务也能受到保护和规范。

没有签订劳动合同，可以直接离职吗？

这个在法律上没有明确指出，建议事先提出申请。

按照法律规定，公司必须在用工之日起一个月内，和员工签订劳动合同，否则就是违法行为。员工在离职的时候，还可以申请双倍工资赔偿。虽然法律偏向劳动者，但我还是建议离职前提出申请，很多事情不单单要看法律条款，还要依据实际情况。

在我们提申请的情况下，对方不同意，我们投诉是用法律手段维护自己的权益。相反，在没有提申请的情况下，一旦对公司造成损失，可能还需要我们来承担责任。做好自己应当做的事情，不给任何人留下口实，这样在维护自己权益的时候，就不会有那么多麻烦。

1、看工作时长

《劳动合同法》有明确规定，公司从自用工开始的一个月内，必须签订书面劳动合同。换句话来说，只要我们工作时长没有超过一个月，那么没有劳动合同是合法的。这个时候没有提出离职直接走人，给公司造成了损失，需要由我们个人承担。

如果超过一个月了，那就是用人单位违法在先，不但可以申请离职，同时还能索要双倍工资赔偿。在这个时候，即使公司想要起诉，也是自己违法在先。稍微懂法的公司，都不会在员工离职的时候阻拦，甚至可能会主动给出赔偿，双方好聚好散。

2、建议提出离职

从法律条例上看，超过一个月没有签订书面劳动合同，确实是用人单位违法。不过我们要清楚，法律上没有明确指出，是否可以直接离职。按照《劳动法》的规定，员工应当提前一个月申请离职，以方便公司安排人接替，或者避免造成损失。同时，只要我们提前申请，到了一个月之后，无论是否签订合同、对方是否同意，都可以直接走人。

做好自己应尽的责任，这样在离职的时候，不会让人抓住把柄。如果老板不让自己走，可以提出《劳动法》。既然对方不顾情分，那么我们直接到劳动监管部门起诉，索要双倍工资。

3、用人合同

对于劳动者来说，合同是非常重要的一件事，它不仅是我们工作的证明，同时也是维护自己的一个重要保障。如果在工作中，对方迟迟不肯签合同，而自己又不想放弃工作，建议收集好工作证据。如果对方强迫我们离职或者不允许离职，都可以举报获得赔偿。

工作5年没有签订劳动合同

法律分析：工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,按现行规定五年未签合同的,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同,可以要求用人单位补签无固定期限合同的。未交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

工作单位没有让员工签劳动合同，该怎么处理？

在网管上，看到一个老板抱怨员工不懂得感恩。老板说这个员工在这个公司工作了8个月，由于经常上班迟到，公司最后不得不按规定辞退他。因为该员工刚入职时主动要求公司不为他缴纳社会保险，所以公司没有和他签订劳动合同。没想到他被辞退后去申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

如果公司不签劳动合同，员工怎么办？你应该这么看

看到这个老板发的吐槽我不仅觉得有点好笑，其实公司按照规定辞退经常迟到的员工是很正常的，员工申请劳动仲裁的原因不是公司非法辞退，而是公司没有和他签订劳动合同。

根据“劳动合同 Law”第82条规定，公司与员工建立劳动关系后不满一个月未签订劳动合同的，每月支付员工两倍工资。从“劳动合同 Law”的规定中不难看出，公司违反了法律规定，被辞退的员工会申请劳动仲裁，其实只是想维护自己的合法权益，没有问题。

劳动合同，有多重要？

实际上，很多公司不喜欢和员工签订劳动合同，大部分员工也不是特别理解劳动合同。我曾经进行过一轮调查，问了100个上班族，惊讶的发现很多人没有和公司签劳动合同但是当我问为什么没有和公司签劳动合同的时候，我得到了回复。

如果公司不签劳动合同，员工怎么办？你应该这么看

我们需要知道的是劳动合同是证明我们和公司存在劳动关系的最有利证据，没有人能预测未来会发生什么。即使你的公司现在状况正常，每个月按时发工资，你也不能保证你的公司一辈子按时发工资。毕竟，在目前的疫情下，许多公司已经无法坚持裁员。

不要等到你真的下岗了，因为那时候你很可能已经失去了最好的取证机会，在你无法证明你和公司有劳动关系的时候，即使公司是错误的一方，仲裁委员会和法院也不会因为你的片面之词而相信你。

因此，请记住，根据“劳动合同法律”，公司需要在新员工入职之日起一个月内与新员工签署劳动合同文件，因此签署劳动合同文件的合理时间应为我们入职之日起一个月内。如果劳动合同超过一个月没有签约，要慎重。

不签合同怎么办？

如果我们已经加入了公司，但是公司就是不派人和我们一起在written 劳动合同 text上签字，那么对我们来说最好的办法就是通过邮件来主张自己的权益。这样做的目的是为了给自己保存有力的证据，具体方法很简单。

如果公司不签劳动合同，员工怎么办？你应该这么看

现在邮件里提到他的任职时间，然后表示公司到目前为止还没有和他本人签订书面的劳动合同，最后问公司什么时候可以和他本人签订劳动合同。

最好的结果是公司一收到邮件就派人和我们一起签劳动合同了。如果公司以其他借口推脱，我们一方面要确定与公司签订劳动合同的具体时间，另一方面要开始收集能够证明与公司存在劳动关系的证据，以便日后申请劳动仲裁。

有许多证据可以证明与公司存在劳动关系，包括但不限于考勤单、工资条、社会保险缴费记录、加班通知等。只有收集到能证明与公司存在劳动关系的证据，才能和公司摊牌，说如果公司不与自己签订劳动合同那就去见仲裁委员会！

毕竟如果劳动合同没有和员工签约，公司会从员工入职的第二个月开始支付两倍的工资。相对于支付高额薪酬，大多数公司会选择乖乖地在书面劳动合同文本上签字。

没有签订劳动合同，怎么证明劳动关系存在？

这其实是很多小公司（尤其是小作坊）存在很普遍的一个问题，员工入职只是有一个简单的手续（填张表而已），不签合同，不交保险，到时间发工资而已。

如果遇到的老板好正常发工资，一直让你干着也没觉得有什么不正常，但是一旦出现劳动纠纷就意识到签合同的重要性。

在没有签劳动合同的情况下，可以这样证明劳动关系的存在：

1、入职时候填的那张表，一般是《入职申请表》，很多都是填了不给员工的，但公司肯定有存档，建议能拍照留底；或者邀请你去面试的信息，让你入职的信息，证明你确实已经入职（很多都是聊天记录的形式）。

2、你入职以后的工服、工作证、出入证、技术认定证书等等能够证明你职务的证书，很多的厂或者公司都是有工牌的，而且大部分都是带着照片的，很直接的一个证据能证明你确实跟公司存在劳动关系。

3、打卡记录、考勤记录、加班的通知书等等，有的公司是指纹打卡，有的是签到，有的是钉钉打卡，不管哪种形式都建议平时能多长个心眼，拍照或者跟公司负责统计考勤的同事要一份自己留着，以备不时之需。

4、你的工资单、工资收入证明、社保记录单等，如果公司小没有工资单，每个月的银行转账记录可以证明，都是公司的公户出去的。

但是有的公司会用私人的账户或者发一部分现金，这样的话可能就不太好去证明。

5、代表公司签的合同，包括采购合同、销售合同、客户的业务记录等等都是可以的，如果你是公司的业务代表，代表公司跟客户签的合同，完全可以证明你跟公司的关系。

6、你在公司签的什么《调岗通知书》、《解除通知书》、《任命通知书》等等凡是带有公司名称还有印章的都可以证明。

7、还有我们跟领导的聊天记录，尤其是工作交流的记录，工作安排的谈话都是可以的。

8、在公司跟领导、同事、老板的工作谈话录音或者录像等

9、你在财务处的借款证明，只要是借款都是需要本人亲自签字的，并且还会有公司会计的签字证明。

工作期间没有签订劳动合同怎么赔偿

法律主观：

没签订劳动合同 ，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门 申请工伤认定 ，治疗结束后再 申请伤残鉴定 ，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。

法律客观：

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

没有签订劳动合同怎么申请劳动仲裁

没有签订劳动合同申请仲裁流程

针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系，有效证据有：

1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。

2、拖欠工资的书面证明(有会更好)。

3、考勤记录。

4、同事的证人证言。

5、劳动监察部门投诉的记录。

6、社会保险缴费记录。

7、胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

2、仲裁请求和所根据的事实、理由。

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

4、申请仲裁的日期。

注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：

(1)提交申请人身份证明复印件一份。

(2)被申请人工商注册登记资料一份。

(3)证明存在劳动关系证据。

在企业上班，没有签劳动合同

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。