单位半年后才交五险一金(公司半年后才交五险一金)

公司规定工作半年后给交保险是否合法

公司规定工作半年后才给交五险一金是不合法的。劳动合同也是应当在建立劳动关系后就签订的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

扩展资料：

《中华人民共和国社会保险法》法律内容

第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条　社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条　县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

参考资料来源：百度百科-收藏 627 926 中华人民共和国社会保险法

五险一金半年后才给我买

法律分析：这是违法行为，我国法律规定，员工入职首月企业就该为其交社保。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

入职三个月才交五险一金

法律分析：单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

公司入职三个月才交五险一金怎么办

公司入职三个月才交五险一金的处理方法如下：

1、与公司协商：可以与公司协商，了解具体情况，寻求解决方案。如公司确实存在财务困难等问题，可以考虑延期缴纳或分期缴纳等方式。

2、向劳动监察部门投诉：如公司存在违法违规行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。

3、寻求法律援助：如情况较为复杂或严重，可以寻求法律援助，采取法律手段解决问题。

交五险一金需要的资料如下：

1、员工的身份证明：包括员工的身份证、户口簿等证件，以证明员工的身份信息。

2、工资和收入证明：包括工资单、劳动合同、社保卡等证明材料，以证明员工的工资和收入情况。

3、社保缴纳证明：包括社保缴纳明细、社保缴纳凭证等证明材料，以证明企业为员工缴纳社保的具体情况。

4、公积金缴纳证明：包括公积金缴纳明细、公积金缴纳凭证等证明材料，以证明企业为员工缴纳公积金的具体情况。

综上所述，不同地区和不同的社保和公积金制度可能会有所不同，具体需要提供的资料也可能会有所差异。建议企业和员工在缴纳社保和公积金时，及时了解当地的相关政策和要求，保留好相关证明材料，并及时更新和补充。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

入职半年后才缴纳五险一金合理吗

法律分析：不合理，签署劳动合同后必须依法为员工购买五险一金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

公司半年后才交五险一金怎么办

法律分析：单位应当依法为劳动者缴纳五险一金，订立的劳动合同中必须具备社会保险的条款。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的

(二)未及时足量支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者交纳社会保险费的

(四)用人单位的规章规则违背法律、法规的限定，损害劳动者权益的

(五)因本法

第二十六条

第一款限定的情形招致劳动合同无效的

(六)法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

入职3个月才交五险一金合法吗

法律分析：用人单位应该在30天内为劳动者缴纳社保，三个月才交是违法的，可以要求单位补足。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

半年才交五险的公司要去吗

一、半年才交五险的公司要去吗

1、半年才交五险的公司要去吗，分析如下：

《社会保险费申报缴纳管理规定》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费；用人单位未按时足额缴费的，将被按日加收万分之五的滞纳金，并面临处罚；

所以有些企业就是3个月或者半年缴纳！假如说半年后你觉得这个工作可以做，也可以要求企业补缴刚刚入职半年的社保，也可以。就看企业同不同意的说法了。

2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、交五险有什么好处：

缴纳五险的好处：缴纳五险一金能少缴税：根据现行规定，个人按规定的比例缴付缴存的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。而超过规定比例和标准缴付的，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

入职新公司后，为何很多公司要半年后才交五险？

随着社会的发展，大家对于社保也是越来越重视了，许多人求职的第一关注点就是企业给不给交社保，毕竟社保现在关乎着大家的医疗和养老，如果社保缴纳够足够的年份，我们在退休后，可以每月领取养老金，在生病的时候还可以用医疗保险进行报销报销，能够为我们减轻很大的经济负担，但是在有些企业通常会在大家入职半年以后才给大家办理社保，这是什么原因呢？

一.节约成本

现在员工入职半年以后才为员工办理社保，最主要的原因就是为了节约成本，我们职工所缴纳的社保个人所负债的比例很小，大部分都是由企业缴纳，而新员工在刚入职后，因为业务方面的不熟练短时间内是无法为公司提供效益的，而且也有部分员工在入职仅几个月之后就发现工作不适合自己选择辞职，在这几种情况的考虑下，企业管理者会觉得直接为新员工缴纳社保并不是件合算的事情，会增加公司的运营成本。

二.企业的行为是否违法

对于在员工入职半年后缴纳社保的行为通常会出现在一些私人的企业当中，因为这种行为是违反《劳动法》相关规定的，根据相关的法律规定，用人单位在正式录用职工后，必须在30天之内为员工缴纳相应的社保，所以延后半年后再交社保种行为是违法的。

如果企业对员工提出这样的要求，员工可以当场进行拒绝，或是在工作满一年后直接提起劳动仲裁，要求用人单位将自己的社保给全额补交。

所以大家在参加工作之前，一定要对用人单位做到提前了解，对于用人单位所提出的合同，一定要认真的阅读，对于违反劳动法的规定，一定要及时提出维护好自己的合法权益。