问题：

1. 公司没有给交五险一金社保是否可以仲裁？

解答：

根据相关法律法规，公司应当为员工交纳五险一金社保。如果公司没有按照规定缴纳，员工可以通过仲裁来维护自己的权益。下面我们来了解一下围绕公司不交五险一金仲裁后赔偿的标准。

什么是五险一金？

五险一金，即指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。它是为了保障员工的社会保障权益而设置的制度。

公司没有给交五险一金，应该如何维权？

如果公司没有按照规定为员工交纳五险一金，员工可以通过以下途径维权：

1. 与公司沟通：首先，员工可以与公司进行沟通，要求公司履行义务并补交相应的五险一金。

2. 提起仲裁：如果与公司的沟通无法解决问题，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司赔偿。

3. 起诉法院：如果劳动仲裁无法解决纠纷，员工可以寻求法院的帮助，通过司法途径维护自己的权益。

仲裁后的赔偿标准是怎样的？

一般情况下，仲裁时就应当补交的五险一金的数额为基准，公司逾期不补交则需要按照一定比例进行赔偿。具体的赔偿标准可以根据以下因素来确定：

1. 公司的情况：包括公司的规模、经营状况等。

2. 员工的权益受损程度：主要包括员工已经缴纳的五险一金金额、期限等。

3. 监管机构的规定：具体的赔偿比例可能会受到相关监管机构的规定的影响。

仲裁后的赔偿需要注意什么？

在仲裁过程中，如果员工获得胜诉并获得赔偿，需要注意以下几点：

1. 执行程序：员工可以通过执行法院的程序来要求公司履行赔偿义务。

2. 时间限制：根据劳动法的规定，员工提起仲裁的时间一般限制在一年之内，超过时间限制将无法维权。

3. 证据保存：在仲裁过程中，员工需要保留相关的证据材料，以便证明自己的权益受到侵害。

结论

在公司没有给交五险一金的情况下，员工可以通过仲裁维护自己的权益。仲裁后的赔偿标准根据具体情况而定，需要考虑公司的情况、员工的权益受损程度以及监管机构的规定。在仲裁过程中，员工需要注意执行程序、时间限制和证据保存等问题。

围绕公司不交五险一金仲裁后赔偿标准

问题：

1. 如果公司没有给交五险一金社保，是否可以仲裁？

2. 仲裁后的赔偿标准是什么？

回答：

1. 如果公司没有给交五险一金社保，是可以通过仲裁的方式争取自己的权益的。根据《劳动合同法》第78条规定：“用人单位未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以视为拒绝支付劳动者工资。”这意味着劳动者有权通过仲裁程序维权。

2. 仲裁后的赔偿标准会根据具体情况而有所不同。一般而言，根据《劳动保障监察条例》第55条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需要支付已欠费用的3倍以上20倍以下的赔偿金。具体赔偿金额的确定还要考虑到劳动者实际损失、用人单位的过错程度等因素。

详情：

问题 1： 如果公司没有给交五险一金社保，是否可以仲裁？

答： 是可以通过仲裁的方式争取自己的权益的。根据《劳动合同法》第78条规定：“用人单位未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以视为拒绝支付劳动者工资。”这意味着劳动者有权通过仲裁程序维权。仲裁是一种相对简便、快捷的解决劳动争议的方式，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构提交申请，由仲裁机构进行调解或裁决，最终实现维权。

问题 2： 仲裁后的赔偿标准是什么？

答： 仲裁后的赔偿标准会根据具体情况而有所不同。根据《劳动保障监察条例》第55条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需要支付已欠费用的3倍以上20倍以下的赔偿金。具体赔偿金额的确定还要考虑到劳动者实际损失、用人单位的过错程度等因素。

在仲裁过程中，劳动者应当提供相关证据以证明用人单位未按时缴纳社会保险费，例如工资条、社保缴纳记录等。同时，在仲裁申请书中清楚地陈述自己的诉求，即要求用人单位按时足额缴纳社会保险费，并支付相应的赔偿金。

需要注意的是，仲裁的结果对用人单位具有约束力，如果用人单位拒不履行裁决决定，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

结论：

如果公司没有给交五险一金社保，劳动者可以通过仲裁的方式来维护自己的权益。仲裁后的赔偿标准一般按照已欠费用的3倍以上20倍以下进行计算，具体金额还需考虑实际损失和用人单位的过错程度。劳动者在仲裁过程中应提供相关证据，明确自己的诉求，并在仲裁结果出来后，有权向法院申请强制执行。

围绕公司不交五险一金仲裁后赔偿标准

问题一：公司没有给交五险一金社保，我可以通过仲裁来获得赔偿吗？

答：是的，根据我国《劳动法》的规定，雇主有义务为员工缴纳五险一金社保。如果公司没有给员工交五险一金，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益并获得相应的赔偿。

问题二：劳动仲裁是什么？在什么情况下可以进行劳动仲裁？

答：劳动仲裁是指通过劳动仲裁机构对劳动争议进行调解与裁决的一种法律程序。在劳动关系中发生争议、纠纷时，例如工资未支付、离职赔偿、工时问题等，可以通过劳动仲裁来解决。

问题三：劳动仲裁的具体程序是什么？

答：劳动仲裁的具体程序如下：

1. 提交仲裁申请：员工可以向劳动仲裁机构递交书面的仲裁申请。

2. 受理仲裁申请：劳动仲裁机构会核实申请材料并受理仲裁申请。

3. 调解：劳动仲裁机构可以进行调解，协助双方达成和解协议。

4. 开庭审理：如果调解不成功，劳动仲裁机构将组织开庭审理，并听取双方的证据和陈述。

5. 裁决结果：劳动仲裁机构会进行裁决，并将裁决结果通知双方。

问题四：如果劳动仲裁裁决我有获胜，公司需要赔偿我什么？

答：如果劳动仲裁裁决员工获胜，公司一般需要赔偿以下内容：

1. 欠缴的五险一金：公司需要补缴员工欠缴的五险一金，并支付滞纳金。

2. 工资及福利：公司需要支付员工未支付的工资以及相关福利。具体金额根据仲裁裁决来确定。

3. 经济损失补偿：员工因公司未支付五险一金导致的经济损失，公司需要进行相应的补偿。

4. 违约金：根据劳动仲裁的裁决，公司可能需要支付一定比例的违约金。

问题五：劳动仲裁的裁决是否具有法律效力？

答：是的，劳动仲裁的裁决具有法律效力。一旦劳动仲裁机构做出裁决，双方当事人应当履行裁决结果。

问题六：如何执行劳动仲裁的裁决？

答：如果公司不履行劳动仲裁的裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，并通过强制执行程序来执行裁决结果。

1. 提起诉讼：员工需要向人民法院递交起诉状，请求强制执行劳动仲裁的裁决结果。

2. 强制执行程序：人民法院会根据裁决结果发出执行令，并进行强制执行，强制公司履行裁决结果。

3. 执行结果：如果公司仍然拒不履行裁决结果，人民法院可以采取各种强制措施，包括查封、冻结财产等，以保障员工的合法权益。

总结：如果公司没有给员工交五险一金社保，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益并获得相应的赔偿。劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，员工可以向人民法院提起诉讼并执行裁决结果。