合同变更的条件是什么，可变更合同的情形有哪

法律分析：合同变更的条件:

第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同;

第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益;

第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

可变更合同的情形:

(一)因重大误解订立的;

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撒销。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。

合同变更的四个重要条件是什么

法律主观：

合同变更的四个重要条件：

1.合同内容发生非要素的变化；

2.原合同关系成立且有效；

3.合同变更本身的明确且有效；

4.需要办理批准、登记等手续的，变更也需要依照规定办理批准、登记手续。

根据2024年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。

第五百三十三条第一款规定，合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以要求请求法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

法律客观：

《民法典》

第五百四十三条

当事人协商一致，可以变更合同。

《民法典》

第五百三十三条

合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；

在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

简述合同变更的概念、类型和条件。

【答案】：合同的变更，是指合同主体当事人不变，只改变合同权利义务关系的行为。从原因与程序上着眼，我国合同变更类型具有如下类型：(1)基于法律的直接规定变更合同；(2)在合同因重大误解而成立的情况下，有权人可诉请变更或撤销合同，法院裁决撤销合同；(3)在情事变更使合同履行显失公平的情况下当事人诉请变更合同，法院依职权裁决变更合同；(4)当事人各方协商同意变更合同；(5)形成权人行使形成权使合同变更。合同变更需要具备如下条件：

第一，当事人之间存在着合法有效的合同关系。合同变更必须以当事人之间存在合法有效的合同关系为基础。

第二，合同的内容发生变化。合同变更与合同的让与最大的区别就在于合同变更仅仅改变合同的权利义务，不改变合同主体。

第三，合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定或裁判，有时依形成权人的意思表示。根据我国法律规定，基于法律的直接规定而改变合同，法律效果可以直接发生，不以裁判机关的裁判或当事人的协议为必经程序。除此之外，必须由当事人达成一致，合同变更才能发生效力。

第四，合同的变更须遵守法律要求的方式。法律要求合同变更采取一定方式的，必须遵照法律的要求。当事人约定合同变更方式的，依当事人约定。

劳动合同变更内容需要什么条件

劳动合同变更需要的条件有：

1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

3、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

4、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

5、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同变更条件有哪些

合同变更的条件主要有以下四点，具体如下：

1、存在着合法有效的合同关系。

2、合同内容发生变化，如上所述，狭义的合同变更即指合同内容的变化而不包括合同主体的变化。

3、合同的变更须依当事人协议或直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。如果是双方当事人协商同意变更合同，则必须遵循有关民事法律行为的规定，符合民事法律行为的生效要件;如果是根据法律规定变更合同，则必须根据法律规定的程序和方法变更合同。

4、须遵守法律要求的方式。对合同的变更，法律要求采取一定方式的，必须遵守这种要求。

合同变更解释

合同变更，是对原订合同的内容进行修改或补充。它是指合同在没有履行或者没有完全履行之前，由于实现合同的条件发生变化，合同关系的当事人依据法律规定的条件和程序，对原合同的某些条款进行修改或补充。

合同变更内容

合同变更内容包括：

1、变更标的；

2、标的物数量增减；

3、价款或报酬的增减；

4、改变履行方式；

5、违约金的变更。

合同变更的法律后果

1、合同变更的实质在于使变更后的合同代替原合同。因此，合同变更后，当事人应按变更后的合同内容履行。

2、合同变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去合法性。

3、合同的变更不影响当事人要求赔偿的权利。原则上，提出变更的一方当事人对对方当事人因合同变更所受损失应负赔偿责任。

涉及合同变更的法律条款有哪些

法律主观：

涉及合同变更的法律条款主要有：

1、根据《民法典》第五百四十三条的规定，当事人协商一致，可以变更合同；

2、根据《民法典》第五百四十四条的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

法律客观：

《中华人民共和国合同法》第七十七条 合同变更条件 当事人协商一致，可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 《中华人民共和国合同法》第七十八条 合同变更内容不明的处理 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

劳动合同变更的关键信息

法律主观：

法律客观：

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，不仅订立合同需遵循平等自愿、协商一致及合法原则，而且在变更劳动合同时，也必须遵循这些原则，并且在达成一致协议后，应将变更的劳动合同提交当地劳动行政部门申请鉴定。履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。劳动合同的未变更部分继续有效。劳动合同的变更主要反映在四个方面：一是生产或者工作任务的增加或减少;二是劳动合同期限的延长或缩短;三是劳动者工种或职务的变化或变动;四是对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。如，一些国有企业由于产业结构的调整，生产经营情况发生了重大变化，需要安排部分职工下岗，致使原劳动合同的条款无法履行，这部分下岗职工要进入企业再就业服务中心，并与中心签订基本生活保障和再就业协议，就需要同时变更原来与企业签订的劳动合同，使之与经济发展的形势相适应;又如劳动者因意外事故致伤、致残，不能从事原岗位劳动，工作岗位需要作适当调整;国家颁布了新的法律、法规，原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖;由于不可抗力(如水灾、地震、战争)等因素，造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时，经双方当事人平等协商，都可以变更劳动合同的相关内容。根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，不仅订立合同需遵循平等自愿、协商一致及合法原则，而且在变更劳动合同时，也必须遵循这些原则，并且在达成一致协议后，应将变更的劳动合同提交当地劳动行政部门申请鉴定。

更换合同主要条款是什么

合同变更应条件主要有：1、已存在着合同关系；2、合同内容发生变化；3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示；4、须遵守法律要求的方式。变更合同主要条款包括：标的，质量和数量，价款或酬金，履行的期限、地点和方式，违约责任，解决争议的方法等。

【法律依据】

《民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。《中华人民共和国民法典》第五百三十三条合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

变更属于合同主要条款吗

法律主观：

合同变更应条件主要有：

1、已存在着合同关系；

2、合同内容发生变化；

3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示；

4、须遵守法律要求的方式。

变更合同主要条款包括：标的，质量和数量，价款或酬金，履行的期限、地点和方式，违约责任，解决争议的方法等。

法律客观：

《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款： （一）当事人的姓名或者名称和住所； （二）标的； （三）数量； （四）质量； （五）价款或者报酬； （六）履行期限、地点和方式； （七）违约责任； （八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。