到劳动监察大队投诉必须要证据吗

法律主观：

可以直接到劳动监察大队投诉的情况包括： 1、用人单位的内部劳动保障规章制度违反法律规定； 2、用人单位与劳动者订立劳动合同违反法律规定； 3、用人单位使用童工； 4、用人单位未保障女职为的权益； 5、用人单位违法法律规定的工作时间等等。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

可以投诉劳动监察大队吗?

法律主观：

劳动者认为用人单位侵犯了其本人的劳动保障合法权益，可以去当地 劳动监察大队 投诉。 劳动者在工作中受到用人单位的侵害自身合法利益，要在受到侵害利益之日起2年内到劳动监察部门进行投诉，一般是60个工作日可以知道投诉的结果。如果对投诉结果不服的，可以 申请劳动仲裁 ，对仲裁结果不服的还可以 起诉到法院 ，由法院判决。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

如果直接以拖欠工资不缴社保为理由主动离职 ， 申请的补偿金和工资可以直接找监察大队投诉吗，先不用仲

拖欠工资和不交社保这两种原因离职都是可以主张补偿金的，但是通常来说发生这种情况的公司多半是需要劳动仲裁后才有可能支付这些款项的，甚至有些恶劣的公司仲裁后都不支付。如果先不仲裁，可以试着先和公司协商并视情况申请劳动监察部门介入。

公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

劳动监察大队投诉举报流程

劳动监察大队投诉举报流程如下：

1. 收集证据：如果您认为自己的劳动权益受到侵害，首先要收集证据，包括工作合同、工资单、加班记录、福利待遇等。

2. 联系劳动监察大队：您可以直接拨打当地劳动监察大队的投诉举报电话，也可以到劳动监察大队现场投诉。

3. 提交投诉材料：在投诉时，您需要提交相关证据材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、福利待遇等。同时，您需要填写投诉表格，详细描述问题的情况。

4. 现场调查：劳动监察大队会派员前往现场进行调查，核实投诉人提供的证据材料和情况，并与用人单位进行沟通。

5. 处理结果：劳动监察大队会根据调查结果，对用人单位进行相应的处理，包括责令改正、罚款等，同时也会向投诉人反馈处理结果。

需要注意的是，投诉举报应当及时，以便劳动监察大队能够及时处理。同时，投诉举报时需要提供真实有效的证据材料，以便劳动监察大队能够对问题进行准确的判断和处理。

【法律依据】：

《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十四条投诉文书应当载明下列事项：

（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

劳动监察大队受理范围是

法律主观：

劳动监察大队的受理范围：对单位内部规章制度违法的投诉；对单位不及时与劳动者签订劳动合同的投诉；对单位违法规定使用童工的投诉；以及对单位不为女职工和未成年工提供特殊保护的投诉等。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 《劳动保障监察条例》第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。 对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

哪些情况可以向当地劳动保障监察机构投诉

1.方法一：口头报案，自己的工资或者劳动报酬没有支付，涉及切实利益必然要维权。

2.方法二：对于拖欠农民工工资或者不按规定支付报酬的问题，往往涉及很大的群体，按照规定程序，选取三五个代表依法投诉。

3.方法三：书面报案，把问题说清楚；方法四：拨打劳动监察投诉电话12333；方法五：准备资料，积极配合调查。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。

方法四：拨打劳动监察投诉电话12333。

方法五：准备资料，积极配合调查。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。

怎么投诉劳动监察部门工作人员

劳动者可以采取下列方式举报投诉:1、直接来访,投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况;2、书面来信:请按寄信要求,写清...

2.劳动保障监察机构收到举报后会如何处理劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场...

3.对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定;

4.对应当改正未改正的,依法责令改正或者作出相应的行政处理决定;

总结：关于怎么投诉劳动监察部门的这个问题，建议可以先口头报案，如果不行的话，再进行维权

法律依据：

《劳动合同法》第八十条?用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

相关条款：《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动保障规章制度违反法律、法规规定的，由劳动保障行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动监察大队受理范围是什么

劳动监察大队受理范围是：

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

劳动监察受理案件流程如下：

1、当事人到劳动监察部门投诉或举报；

2、填写登记表：投诉人姓名、联系地址、电话，被举报单位的违法事实：被举报单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等；

3、提交证据材料，属于受理范围的在5个工作日受理并立案；不属于受理范围的书面通知当事人一般案件，在60个工作日内完成调查、检查，案情复杂：延长30个工作日；

4、当事人按要求补正举报、投诉材料；

5、调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定；

6、在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报单位。

劳动监察大队受理条件是：

1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

【法律依据】

《劳动保障监察条例 》

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动监察大队受理范围

劳动监察大队是负责劳动监察工作的机构，其受理范围主要包括以下几个方面：

1. 劳动用工方面：劳动监察大队负责受理劳动用工方面的投诉举报，包括劳动合同签订、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的问题。

2. 劳动争议方面：劳动监察大队负责受理劳动争议方面的投诉举报，包括劳动合同纠纷、工资支付纠纷、工作时间、休息休假等方面的争议。

3. 劳动保障方面：劳动监察大队负责受理劳动保障方面的投诉举报，包括社会保险、工伤保险、失业保险、生育保险等方面的问题。

4. 劳动安全方面：劳动监察大队负责受理劳动安全方面的投诉举报，包括安全生产、职业病防治、劳动卫生等方面的问题。

总之，劳动监察大队的受理范围涉及劳动用工、劳动争议、劳动保障和劳动安全等方面的问题，旨在维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。如果您在劳动用工、劳动争议、劳动保障和劳动安全方面遇到问题，可以向当地劳动监察大队投诉举报，寻求帮助和支持。

【法律依据】：

《劳动保障监察条例》第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

第十五条

劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：

（一）进入用人单位的劳动场所进行检查；

（二）就调查、检查事项询问有关人员；

（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；

（四）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料；

（五）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计；

（六）法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

第十六条

劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避。

第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳动监察大队受理的投诉有哪些

哪些情况可以向劳动保障监察机构举报投诉？

答：1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；

2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；

3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；

4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的；

5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的；

7、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；

8、用人单位解除劳动合同后，不按照劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；

9、用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的；

10、用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；

11、用人单位不依法参加社会保险的；

12、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；

13、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。