问：如果在一家公司上班但没有签订劳动合同，我有权利要求赔偿吗？

答：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主与劳动者应当在劳动关系形成时订立书面劳动合同。因此，没有签订合同的情况下，劳动者确实有权利要求相应的赔偿。

问：那么如果我没有签订劳动合同，该如何寻求赔偿?

答：如果你没有签订劳动合同，首先应当与雇主沟通，要求签订合同。如果雇主拒绝签订合同或者无法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉。

问：投诉后劳动监察部门会做些什么？

答：劳动监察部门会介入调查，如果发现雇主存在违法行为，会采取相应的行政措施进行处罚。此外，劳动监察部门还会要求雇主立即与劳动者签订书面劳动合同，并支付相应的工资、社会保险等。

问：如果雇主因为没有签订劳动合同而没有支付工资，我该怎么办？

答：如果因为没有签订劳动合同而未支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，并提供相关的证据。劳动监察部门会进行调查并要求雇主尽快支付工资。

问：除了未支付工资外，还有其他赔偿项目吗？

答：除了工资，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果雇主没有签订劳动合同，劳动者还有权利要求其他赔偿项目，如社会保险、加班费、年假等。

问：如果雇主拒绝签订劳动合同，我可以继续工作吗？

答：根据劳动法的规定，雇主与劳动者应当订立劳动合同。如果雇主拒绝签订合同，你有权利拒绝继续工作，并可以向劳动监察部门投诉。

问：在投诉过程中，我需要提供哪些证据？

答：在投诉过程中，你可以提供以下证据来支持你的主张：1.与雇主的沟通记录，包括口头或书面的沟通记录；2.公司的工作记录，包括上班时间、工作内容等；3.其他相关证据，如工作时期的工资支付记录等。

问：投诉后，我需要等多久才能得到赔偿？

答：投诉后赔偿的时间取决于具体的情况。劳动监察部门会尽快处理你的投诉，并要求雇主立即采取相应措施。然而，如果雇主不配合或拒绝执行，可能需要更多时间来解决问题。

问：如果我担心向劳动监察部门投诉会给我的工作带来负面影响，我该怎么办？

答：根据劳动法的规定，雇主不得因为劳动者向劳动监察部门投诉而采取报复行为。如果你担心会受到报复，你可以与劳动监察部门说明情况，他们有责任保护你的合法权益。

总结：如果你在公司上班但没有签订劳动合同，你有权利要求相应的赔偿。通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉以及提供相关证据，你可以寻求赔偿并保护自己的合法权益。对于担心受到报复的情况，你可以向劳动监察部门说明情况，他们会保护你的权益。

围绕公司上班没签合同怎么赔偿

问：如果在公司上班但没有签订合同，我能获得什么样的赔偿？

答：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间应该签订劳动合同。如果你在公司上班但没有签订合同，这违反了法律规定，你有权利要求相应的赔偿。

问：那么，没有签订劳动合同的情况下，我可以获得哪些赔偿？

答：没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以获得的赔偿主要包括以下几个方面：

1. 工资赔偿：你可以要求用人单位支付你在公司工作期间的实际劳动报酬。根据你实际从事的工作内容及工作时长，应根据当地最低工资标准或者与用人单位商定的工资标准支付相应的工资。

2. 社会保险赔偿：用人单位未将你纳入社会保险的情况下，你有权要求用人单位按照规定缴纳你的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 工龄补偿：根据你在公司工作的实际时长，用人单位应该根据工龄补偿的规定支付相应的费用。

4. 经济补偿：如果用人单位对你的解雇没有合法的理由，你可以要求用人单位支付你的经济补偿。

问：如果用人单位拒绝支付赔偿，我应该怎么办？

答：如果用人单位拒绝支付赔偿，你可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以与用人单位进行沟通，明确表达你的赔偿要求。以书面形式提出要求，并保留好相关的证据，例如聊天记录、邮件等。

2. 劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律对用人单位进行调查和处理。

3. 寻求法律帮助：如果劳动监察部门的处理结果不理想，你可以寻求法律帮助，通过起诉等方式维护自己的合法权益。

问：如果我既没有签订劳动合同，也没有保存相关证据，还能够获得赔偿吗？

答：即使没有签订劳动合同，没有保存相关证据，你仍然有权要求用人单位支付相应的赔偿。虽然缺少证据可能会给你的赔偿要求带来一定的困难，但你可以通过其他方式来证明自己在公司上班的事实，例如提供在公司工作期间的证明、个人银行转账记录等。

总之，如果你在公司上班但没有签订合同，你有权要求相应的赔偿。无论是工资赔偿、社会保险赔偿还是其他赔偿，你都可以通过与用人单位协商、投诉劳动监察部门或寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。

围绕公司上班没有签合同的情况，以下是一些常见问题及其解答：

问题1：公司没有与员工签订劳动合同合法吗？

回答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，如果公司没有与员工签订劳动合同，则违反了法律规定。

问题2：公司没有与员工签订合同，员工有权要求补偿吗？

回答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位未与劳动者订立劳动合同，则应当按照一定标准支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在用人单位工作期间的工资收入、工作年限等因素进行计算。

问题3：应该向劳动监察部门报告这个情况吗？

回答：是的，如果公司未与员工签订劳动合同，违反了劳动法规定，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉或举报，同时提供相关证据作为依据，经劳动监察部门调查核实后，可以要求用人单位支付相应补偿。

问题4：员工如何证明没有签订劳动合同？

回答：为了证明没有签订劳动合同这一事实，员工可以提供以下证据：

– 离职证明或薪资单等来证明曾经在该公司工作；

– 同事或其他员工的证言作为证据；

– 图片、邮件、社交媒体信息等可以作为证据；

– 与公司之间的通讯记录。

问题5：劳动监察部门处理此类投诉的程序是怎样的？

回答：当员工向劳动监察部门投诉时，劳动监察部门会受理投诉并开展调查。他们将调查公司是否存在未签订劳动合同的行为，并要求公司提供相关证据。如果调查证实公司违法了劳动法规定，劳动监察部门将责令公司重新签订劳动合同，并要求支付相应的经济补偿。

问题6：公司是否有其他违法行为？

回答：虽然没有签订劳动合同是违法行为，但公司还可能存在其他违法行为。当员工向劳动监察部门投诉时，他们将全面调查公司的劳动关系，包括工资支付、工时安排、社会保险等情况。如果发现其他违法行为，劳动监察部门将会相应处理。

总结：如果公司没有与员工签订劳动合同，员工有权要求经济补偿，并可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并要求公司重新签订劳动合同，并支付相应的经济补偿。此外，员工还可以提供其他证据来证明未签订劳动合同的事实。