补签的劳动合同只有一份有效吗

1、法律主观：如果劳动合同是当事人依法签订的，只签了一份也有效。

2、劳动者和用人单位续签劳动合同，若续签的劳动合同只有一份，如果双方续签劳动合同是按照《劳动合同法》规定协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，那么续签的劳动合同是有效的。

3、法律分析：只有一份签字的劳动合同的，该劳动合同仍有效。

4、法律分析：合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

5、首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

6、法律主观：你说的意思是，合同只签了一份，公司拿走了，没有给你一份。对吗？这种合同也是有效的。如果是这样的话，对公司有利，对你不利。你应该要求公司也给你一份，这样也便于你今后向公司主张相关权利。

合同期限最长为多少年

1、合同有效期一般为3年。合同时效期限一般为3年，最长不超过20年。

2、法律主观：合同有效期最长是永久。只要合同是依法订立的，不违背法律、行政法规的强制性规定中的效力期限的，并且当事人也未解除或终止合同的，则合同可以永久有效。具体的期限可由当事人约定。

3、有些合同的有效期是有限制的；用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年；耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。

双方签合同只有一份有效吗

合同只有一份有效。合同只有一份，如果其没有合同无效的情形，也是有效的。合同的效力与其有几份没有关系，依法成立的合同，自成立时生效。

不是。合同的成立并不是看合同的份数的，如果合同只有一份，只要有双方当事人的签字，双方对合同内容无异议，无违法内容即可成立，依法成立的合同，自成立时生效。

合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。法律依据《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

法律分析：有效。合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同生效应当具备以下要件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

法律分析：只有一份的合同是有效的，根据有关的法律法规，合同的效力与合同的份数并没有关系，只要符合合同构成的基本要件，满足双方当事人约定的生效条件，不违反法律的禁止性规定，不损害公共利益合同即为有效的。

合同只签了一份有效吗

有效。依法成立的合同，受法律保护。合同只有一式一份，不影响其法律效力。

法律分析：只有一份的合同是有效的，根据有关的法律法规，合同的效力与合同的份数并没有关系，只要符合合同构成的基本要件，满足双方当事人约定的生效条件，不违反法律的禁止性规定，不损害公共利益合同即为有效的。

法律分析：合同只有一份有效，前提是该合同必须依法成立。合同生效应当具备要件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。

法律主观：合同签了一份只要是出于当事人双方真实的意思表示并没有法定无效的情形就属于有效的合同。根据2021年施行的《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

合同只有一份有效。合同只有一份，如果其没有合同无效的情形，也是有效的。合同的效力与其有几份没有关系，依法成立的合同，自成立时生效。

合同只有一份有效吗

1、法律主观：合同只有一份有效。合同只有一份，如果其没有合同无效的情形，也是有效的。合同的效力与其有几份没有关系，依法成立的合同，自成立时生效。

2、合同只有一份有效。合同只有一份，如果其没有合同无效的情形，也是有效的。合同的效力与其有几份没有关系，依法成立的合同，自成立时生效。

3、不是。合同的成立并不是看合同的份数的，如果合同只有一份，只要有双方当事人的签字，双方对合同内容无异议，无违法内容即可成立，依法成立的合同，自成立时生效。

4、法律分析：合同只有一份有效，前提是该合同必须依法成立。合同生效应当具备要件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。

5、在民事合同中，如果双方当事人有订立合同的意思表示的，需要通过书面文字或者行为表现出来，并且需要双方当事人签字盖章。合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。

6、法律主观：一式一份的合同有效。根据法律规定，依法成立的合同，受法律保护。虽然合同只有一式一份，但只要是依法成立的合同，不影响其法律效力。根据《民法典》第465条规定：依法成立的合同，受法律保护。

合同有效期一般为几年

大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定，有些合同的有效期是有限制的，租赁合同的法律规定最长期限为二十年。

有些合同的有效期是有限制的；用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年；耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。

合同的有效期一般是由签订合同的双方约定，但是租赁合同的期限不得超过二十年，耕地的承包期为三十年，草地的承包期为三十年至五十年，林地的承包期为三十年至七十年。

法律主观：合同有效期最长是永久。只要合同是依法订立的，不违背法律、行政法规的强制性规定中的效力期限的，并且当事人也未解除或终止合同的，则合同可以永久有效。具体的期限可由当事人约定。

协议书的有效期没有约定，一般是由双方协商确定的，通常不超过二十年。协议书的本质就是合同。

合同的法律有效期为：合同在成立生效之后，效力终止之前，一直处于有效状态，该期间的存续时间就是合同的有效期。合同的生效时间和终止时间，一般由当事人自行约定。