被辞退签了解除合同协议,还能赔偿吗

1、如果满足获得赔偿金的条件，也是可以获得赔偿金的。签字表示同意辞退，这个与经济补偿金不矛盾，但是是否有赔偿得看辞退原因了。 如果是员工自己犯错被辞退，没有经济补偿金的。 如果是企业单方解除合同，可以主张经济补偿金。

2、在《解除劳动合同书》上签字，证明是有人单位与你协议解除劳动合同，应当支付你经济补偿金。

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律分析：公司向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金。公司与员工互相都不能证明员工的离职员工，视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同，且公司应支付经济补偿金给员工。

签了解除合同还能要求赔偿吗

1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律主观：签了 解除劳动合同通知书 ，还能仲裁。 签了劳动合同 解除通知书 ，只是证明劳动者收到通知，不能证明劳动者同意解除理由，不影响劳动者 申请劳动仲裁 。该文书还可以作为证据提交。

3、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。

4、如果满足获得赔偿金的条件，也是可以获得赔偿金的。签字表示同意辞退，这个与经济补偿金不矛盾，但是是否有赔偿得看辞退原因了。 如果是员工自己犯错被辞退，没有经济补偿金的。

5、若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗

法律主观：签订劳动合同后被辞退，如果劳动者无过错的，则有赔偿。劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的赔偿。

签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

签了劳动合同被辞退，是否有补偿，要看具体的辞退原因。单位依法对员工进行无过失性辞退和经济性裁员的，应当向员工支付经济补偿。单位违法辞退员工的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。