没有劳动合同可以起诉吗

上班没签合同可以告。建立劳动关系后，用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的，是属于劳动违法行为，劳动者可以告公司，要求用人单位支付2倍的工资。

可以告他，具体情况如下： 用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律主观：没签劳动合同的，需要下列证据起诉：劳动者的身份证明、用人单位的营业执照、单位的法定代表人或负责人的身份证明；工资支付凭证或记录；考勤记录；）其他劳动者的证言；以及其他的证据。

可以的。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动仲裁能否胜诉要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。

企业不跟员工签劳动合同可以直接起诉吗?

1、可以告他，具体情况如下： 用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、如果是员工没签劳动合同可以告公司的。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。

3、可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

工作几年没有签订劳动合同怎么办

1、在没有签劳动合同的情况下，一般来说，劳动者是可以随时离职的。劳动者入职后，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立合同。

2、(二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《 劳动合同法实施条例 》赋予了用人单位解除权。

3、工作三年没签劳动合同怎么办？ 工作三年未签合同，仲裁二倍工资不能主张赔偿两次。 用工三年未签合同，在全国大多数省市，主张二倍工资已经超过仲裁时效，不被法律支持。

4、工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。

5、没签劳动合同可以获得补偿，一般可以获得双倍工资的补偿。用人单位和劳动者在建立劳动关系以后，必须在一个月以内签订劳动合同，否则属于违法行为，用人单位需要承担违法责任。如果用人单位拒绝补偿，劳动者可以向有关部门投诉。

6、如果劳动者已经工作两年但是公司没有与其签订劳动合同的，按照相关的规定，这样已经视为用人单位与劳动者签订了无限期的劳动合同。除此之外，由于没有签订劳动合同损伤劳动者合法权益，用人单位还应该支付相应的经济补偿。

6年单位没有和我签订劳动合同如何起诉

1、单位和员工6年没劳动合同能起诉。如果有单位没有与劳动者签订劳动合同的情况出现，那么劳动者可以先提仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决的，那么劳动者可以在裁决书下达15天内上诉法院解决。

2、六年不签劳动合同不可以申请仲裁，不签劳动合同的申诉期限是一年，超过一年则已经视为劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同。

3、不签劳动合同能起诉，如果是员工没签劳动合同可以告公司的。

4、对于没有签订书面劳动合同的劳动关系，只要存在事实劳动关系，法律也予以保护。只不过，首先应举证证明存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。

不签订劳动合同可以起诉吗

不签劳动合同能起诉，如果用人单位没有和劳动者签订书面的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第82条当中的规定，是可以从用工之日起的第2个月时间，要求用人单位支付双倍的工资，这是有法律依据的。

上班没签合同可以告。建立劳动关系后，用人单位超过30日未和劳动者签订劳动合同的，是属于劳动违法行为，劳动者可以告公司，要求用人单位支付2倍的工资。

如果公司不签劳动合同，劳动者可以告他，根据我国法律规定，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同，如果没有及时签订劳动合同，是需要赔偿双倍工资的，具体情况应当结合实际而定。

没有合同也是可以起诉的。 没有合同也是可以起诉的。有其它证据（例如：人证、物证、视听资料等）能证明合同的事实的，可以按相关法律规定，人民法院提起诉讼，请求人民法院判决违约方承担违约责任。

如果不服劳动仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，即上班不签合同可以起诉公司。但劳动者起诉单位时，由于双方未签订劳动合同，无法明确劳动关系。劳动者需要主动收集证明与单位存在劳动关系的证据材料。

法律分析：不签订劳动合同可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可以申请仲裁，要求用人单位予以赔偿。