签了不合法的劳动合同怎么办

签的劳动合同不合法怎么处理？ 劳动合同不合法造成劳动合同无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同不合理，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同；如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律主观：单位不签订劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实劳动行政部门责令单位改正，可以给予罚款的处罚。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。

劳动合同中的条款不能和劳动法相冲突，否则就是无效的条款，签了也不具备法律效力。

法律分析：公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

合同不合法签了有法律效应么

不合法的合同签了有效吗：若为欺诈、胁迫的情形，属于可撤销，即合同有效；如果被欺诈或胁迫的一方行使撤销权，则合同无效。

法律主观：合同不合法但已经签了，可以向法院申请对条款进行变更、宣布合同其部分无效、全部无效或者撤销合同。

合同内容违法合同无效。如果能确定合同内容本身就违法的话，那么合同本身就是一份无效的合同，不受法律的保护。根据相关法律的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

不是的。劳动合同的内容必须符合相关的法律法规，如果违反法律法规，则该合同是无效的。双方签字并不意味着该合同是有效的。如果劳动合同的内容不符合法律法规，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

签订的协议不符合劳动合同法的规定，则为无效或部分无效合同。没有法律效力。

劳动合同不合法但已经签了怎么办

签的劳动合同不合法怎么处理？ 劳动合同不合法造成劳动合同无效的，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动合同中的条款不能和劳动法相冲突，否则就是无效的条款，签了也不具备法律效力。

法律分析：公司自己制定的劳动合同不合理，但是劳动者签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

劳动合同不合法但已经签了属于无效合同，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

法律分析：在合同有些条款不合理但是已经签字的情形下，你可以请求人民法院 ：对条款进行变更、宣布合同其部分无效、全部无效或者撤销合同。

劳动合同不合法，但已经签字了，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。具体程序如下：受理事项。