劳务合同工病假工资的计算

需要明确的是，计算病假工资最基本的公式为：病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见，病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。

法律主观：合同工休病假的，工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算。具体的工资数额则由公司依照该标准来合理地确定。公司应当依法按照有关规定及时支付给员工病假工资，不得拖欠。

职工疾病或非因工负伤的病假工资等于计算基数或者月计薪天数乘，计算系数乘病假天数。因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

法律主观：员工病假期间的工资待遇病假在2个月以内（不包括假日，下一个同样）的情况下，支付原来的工资。

为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

单位合同工人得了重大疾病,单位可不可以解除劳动合同

1、法律主观：员工生病的，用人单位一般不可以解除劳动合同。员工生病期间被公司辞退一般属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

2、劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

3、安排到下属企业做合同工，每月保证几千元收入。另外，国企员工有医保报销，医保范围外的，单位还给购买了补充医疗保险，报销额度达到90%。国企员工得了重病，丧失工作能力，绝对不可能被企业辞退的，因为制度根本不允许这样做。

合同工在单位生病有什么说法

1、如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。如果是因职工自身原因生病的，则原则上单位没有责任。

2、，允许该合同工休病假 2，在治病期间，应配合医生建议提供给该合同工适当的工作和生活环境 3，在该合同工无力支付医疗费用时，用人单位应该先主动承担部份或者全部费用 以上是在非职业病前提下，用人单位的义务行为。

3、法律分析：员工生病并非工作原因导致的，用人单位没有责任；如果是因为工作原因造成的，属于工伤，可以享受工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

4、法律分析：劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工 作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工 资。

5、你好：首先你爸在单位工作期间生病需要治疗的或者休病假的，依据劳动法及相关规定，单位应当按照法律规定比例发放工资。