一、法律规定：

根据中国《劳动法》第六十六条的规定，劳动者患病需要请假治疗的，除了享受带薪病假外，工资待遇不得降低。这意味着，雇主在支付病假工资时不能仅仅按照平均工资来计算。

二、企业规章制度：

许多企业都会根据自身情况制定病假工资的具体计算方法，这主要是为了保护企业的利益和维护工作秩序。企业规章制度可能要求雇员提供病假证明、填写病假申请表格等等。在这些规章制度中，一般都会明确具体的病假工资计算方式。

三、平均工资的误解：

很多人误以为病假工资应该等同于平均工资，然而，这是错误的理解。平均工资是按照一定时间范围内的工资总额除以这段时间内的工作天数来计算的，而并非根据请假的天数来计算的。

下面，列举几个案例来更好地解释病假工资的具体计算方法：

案例一：

小明在某公司工作，他的月工资为6000元，公司规定带薪病假为15天。小明患病请假10天，那么他该如何计算病假工资呢？

解答：

按照某公司规定，病假工资计算方法为：病假工资 = 月工资 × （病假天数 – 带薪病假天数）/ 病假天数。因此，小明的病假工资 = 6000 × （10 – 5）/ 10 = 3000元。

案例二：

小红在另一家公司工作，她的薪资由底薪和绩效工资组成，底薪为4000元，绩效工资根据月度考核情况来定。她患病请假20天，带薪病假为10天。该公司的规定是按照平均工资来计算病假工资。

解答：

根据该公司的规定，病假工资计算方法为：底薪 + 绩效工资。因此，小红的病假工资 = 4000 + （绩效工资的平均值）。

可以看出，不同公司的计算方法可能存在差异，因此，具体的计算方式需要根据企业的规章制度来确定。

延展问题：

1. 有没有法律规定病假工资必须按照平均工资来支付？

– 根据《劳动法》的规定，雇主在支付病假工资时并没有明确要求按照平均工资来计算，只要不降低工资待遇即可。

2. 是否存在一种普遍适用的病假工资计算公式？

– 不同的地区和企业可能存在不同的计算方法和规定，难以统一。一般来说，要根据具体的情况来进行计算。

3. 企业是否有权利要求雇员提供病假证明？

– 企业一般有权要求雇员提供病假证明，以确保病假的真实性和合法性。

4. 病假工资支付方式有哪些？

– 病假工资的支付方式可能有两种：一种是按月支付，一种是按照请假天数进行支付。

5. 雇员患重病需要长期请假，病假工资如何计算？

– 对于雇员患重病需要长期请假的情况，一般来说，企业会参考相关的法律规定和企业规章制度来确定病假工资的支付方式和标准。

总结:

病假工资的计算并非一成不变，而是根据法律规定、企业规章制度以及具体的情况来确定的。每个地区和企业都可能有不同的计算方法和规定。因此，雇员在请假前最好了解公司的规定，并遵守相关的程序和政策。同时，雇主也应该遵守法律规定，确保雇员的权益得到保障。