技术入股还能拿工资吗(技术入股还要拿工资吗)

技术股还需要发工资吗

法律分析：如果工作时用的是技术入股里明确过的内容 那么就不需要付工资 如果工作时占用的聘用人员的名额那就需要付工资 当然 这些都是需要双方协商的 以达成共识并形成文字为上。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

入了技术股还拿工资吗

入了技术股还拿工资，技术股也属于股份，有股份赚钱是可以分红。而来上班做技术，属于雇佣关系，那就要领工资。

法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》第十六条：合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。

合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。

入了技术股还拿工资吗

入了技术股也是拿工资的，技术股也属于股份，有股份赚钱了入股人是可以分红的。其中上班做技术，其实是属于雇佣关系，所以是要领工资的，股份和工资是两个概念，所以是有区别的。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

技术入股是否有工资

法律分析：技术入股可以提出要工资。技术入股的意思相当于是股东，股东可以在公司工作也可以不在公司工作。如果在公司工作拿工资也是正常的，不工作股东只有分红了。《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

合伙股东拿工资吗

法律主观：

肯定要发 工资 ，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等，就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。 工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式•。 因此，工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。 按照《 劳动法 》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的 社会保险 福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。 中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求： 运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展; 合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。 一般来说公司不会对股东进行发工资，因为股东他有自己的股份分红，但是如果股东不仅是投资了公司，并且还在公司担任一定的管理职务，如董事或者是经历以及一些技术人员的话，那么不仅要在企业进行有红利，是对股东分红，还要按照其所工作内容对其发工资。

法律客观：

《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 《公司法》第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

技术入股，工资不发放可以投诉吗

这个要看当初的合作协议以及企业章程。如果协议有技术入股不拿工资只是拿分红的约定，那就不能拿工资，如果没有这样的约定，作为技术入股人，是要在一线上班指导技术的，这就与其他资金入股人有明显区别。因为技术入股人必须在一线上班，资金入股则可以不要上班，所以从公平合理的角度或养家糊口的角度，都应该给技术入股人发放工资，不发放工资与法与理都讲不通。当然可以投诉

厨师技术股占20% ,炒菜还拿工资吗

要拿。

入了技术股还拿工资，技术股也属于股份，有股份赚钱是可以分红。而来上班做技术，属于雇佣关系，那就要领工资。

以技术入股是干股。技术入股是以技术人员的知识或知识产权、技术诀窍、设备、工厂厂房等作为资本股份，投入合资经营或联营企业，从而取得该企业的股份权的一种行为。技术入股和资本入股一样享有按股份比例对企业所有权和按股分红的权利。