不到五千工资的还要写电子模板吗

不到五千工资的还要写电子模板吗

给异地的员 工发工资条？请问是电子版的吗？

不管是给异地还是本地在职员工发工资条，都可以使用电子工资条进行发放，电子工资条比纸质工资条更加方便更加划算。

如果不知道选择哪一款工资条，可以试一试悦享工资条；

可以使用悦享工资条，一键上传工资表，即可自动生成工资条，一键发放给员工即可！

悦享工资条支持 企业微信+短信+邮箱 接收工资条

如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全

可以试试悦享工资条，几秒钟就可以发完所有人的工资条。

（上传excel工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）

并且在功能方面也很强大

悦享工资条

1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）

2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板

3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件

4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。

官网注册即可试用~

悦享工资条

企业必须发电子工资条吗？

都可以发放，只不过电子工资条更高效、安全、合规

纸质工资条存在的一些问题

1、纸质的制作起来工作量大，人力成本实物成本消耗多

2、纸质的工资条不易收集员工的签名，不易作为凭证保存。

3、纸质的不易保存，容易弄丢，且被相互传阅

电子工资条

1、电子工资条一键就可以群发，且支持员工手写签名签收，并导出签收记录存档。

2、员工加密链接查看工资条，且员工之间无法传阅。

3、数据加密储存，阿里云的安全支持，签订保密协议

除此之外，还有更全的功能

1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千万人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）

2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板

3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件

4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。

悦享工资条欢迎大家来试用~

电子工资条合法吗？有必要发放给员工吗？

合法，企业应当给员工发送电子工资条

只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。

即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。

且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

二、电子工资条有什么优点

1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。

2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。

3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。

4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。

5、操作简单，上手容易，维护更容易。

6、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方。