克扣、拖欠加班费要承担什么法律责任

法律分析：克扣、拖欠加班费要承担民事法律责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

拖欠工人工资者欠方应负哪些法律责任？

承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担的欠薪补偿

如果情节严重，可能承担刑事责任：拒不支付劳动报酬罪

《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

《劳动合同法》第八十五条规定　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

从以上条款可以看出，克扣或者无故拖欠劳动者工资，需要承担补足工资以外的额外赔偿。

《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

从以上条款可以看出，拒不支付劳动报酬还有可能触犯《刑法》，需要承担刑事责任，最高可以判处七年有期徒刑。

未支付加班费法律风险

拖欠加班工资的法律后果是由当地的劳动行政部门责令本期支付如果逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。但是,劳动行政部门不会主动介入这件事情,也要员工本人在领不到加班工资的情况下主动维权,并要提供证据劳动行政部门才会介入管理。

一、加班工资拖欠的法律后果是什么?

用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。

二、加班费的计算公式

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资,而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。这也是有些用人单位随意克扣,少发劳动者加班费的根源所在。所以,我国还应出台相关规定,明确加班费的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益。

加班费(加班工资)的计算公式如下:

1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)××加班时间

2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

一般来说,拖欠加班工资的这种行为虽然不构成犯罪,但只要情况属实,当地的劳动行政监管部门对员工的举报绝对不能不理不睬,甚至和公司的某些领导人沆瀣一气无视职工的权益。另外,因用人单位拒绝支付加班工资而解除劳动合同的,员工依然是可以领取到补偿金的。