劳动合同是否可以约定终止

劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种合同关系，是规定双方权利和义务的法律依据。然而，劳动合同是否可以约定终止是一个备受争议的问题，本文将分析和探讨其具体情况。

劳动合同的订立、履行、修改、终止等都需要依据法律法规和双方的意愿进行。一般来说，劳动合同是否可以约定终止的问题，应该根据以下几个条件来进行分析：

法律法规是否允许约定终止：我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同在以下情形下可以约定终止，如双方协商一致、劳动者提前30日书面提出解除合同、试用期结束、符合法律法规规定的其他情形等。

是否影响劳动者权益：劳动合同的约定终止，是否会对劳动者的合法权益造成不利影响，如抵触法律法规、侵犯劳动者的权利等。

是否符合正当经济利益：劳动合同是否通过合理的形式和程序约定终止，是否符合用人单位的正当经济利益。

在实际操作中，应该根据具体情况来判断劳动合同是否可以约定终止，同时应该注意以下几点：

双方必须以平等自愿为原则进行协商，不能违反法律法规。

劳动合同中的约定终止条款需要明确约定具体的条件、程序和方式等。

在劳动合同签订前，应该充分了解法律法规和公司规章制度等信息，避免因个人信息不足而导致的劳动争议。

劳动合同是维护劳动者权益的法律基础，约定终止的条款需要依照法律法规进行制定，并充分考虑双方的合法权益和合理性。

【法律依据】：

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

什么情况下劳动合同可以终止

法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的条件如下:1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。5、用人单位决定提前解散6、法律、行政法规规定的其他终止情形法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同可以提前离职嘛

法律主观：

在签订3年的劳动合同后，劳动者可以提前离职。劳动者与单位协商达成一致，可以解除劳动合同；或者提前三十日书面通知用人单位，在试用期内提前三日通知单位的，到期后也能离职。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

提前终止劳务合同的具体规定都有什么

一、符合下列条件之一的，劳动合同即行终止： (1) 劳动合同期限届满 的; (2)劳动合同约定的终止条件出现的; (3)劳动者达到法定退休条件的; (4)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的; (5)用人单位依法破产、解散的。 2.劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者 续订劳动合同 意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 二、 劳动合同终止 手续如何办理： 1.当事人依据本规定 终止劳动合同 的，用人单位应当在3日内向劳动者出具终止、 解除劳动合同 的书面证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者 解除劳动关系 之日起7日之内报社会保险经办机构备案，在15日内办理完其它有关手续。 2.用人单位应当在劳动合同终止时，应将《终止、 解除劳动合同证明书 》直接送达劳动者本人，本人不在的，交其共同居住的，具有独立承担责任能力的成年直系亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者因下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，可采取公告送达，通过(市地级以上)新闻媒介通知。自公告发布之日起30日，即视为送达。在此基础上，用人单位方可对违反规定的人员进行处理，办理解除劳动合同手续。 3.用人单位与劳动者解除劳动关系后，劳动者已再就业的，其档案应转入新用人单位;未再就业的，用人单位应在 劳动关系解除 之日起15日内将其档案移交当地指定的部门。逾期不移交的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。 4.用人单位依法与劳动者办理解除劳动合同手续，不因其本人拒绝签字而失去效力，用人单位在办理手续时应以书面注明存入档案。 5.用人单位对违纪人员开除、除名处理的同时，须办理解除劳动合同手续，否则，用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。 6.劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与 用人单位解除劳动合同 的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。