先试用再签劳动合同这种行为是否符合法律规定

在线问法 时间: 2024.01.07
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公司主张唐昊在入职时约定三个月后签订书面劳动合同,违反法律规定,故食品公司应当向唐昊支付未签劳动合同二倍工资,【案例】(2024)辽01民终75号唐昊(化名)2024年8月入职沈阳某食品公司从事美工设计工作,工资5000元每月,公司与其口头约定试用期3个月,试用期满后双方签订书面劳动合同并缴纳社保,《劳动合同法》第十九条规定, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,并且,试用期长短根据劳动合同期限而定,企业与员工单独约定试用期属无效约定,员工仍能主张未签劳动合同二倍工资赔偿。

试用期后才签劳动合同,可以要求双倍赔偿吗?

司法实践中,用人单位与劳动者协商达成一致的约定,只要不违反法律、法规的强制规定,且不存在欺诈、胁迫、趁人之危、免除自身法定责任等情形,协议即有效。

用人单位能否与员工协商约定试用期后再签订劳动合同?员工还能否要求单位支付未签合同二倍工资?

根据《劳动合同法》第十条规定,

建立劳动关系应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

因此,企业规定试用期后签订劳动合同属于违反法律强制性规定,即使双方协商一致也属无效。

并且,试用期长短根据劳动合同期限而定,企业与员工单独约定试用期属无效约定,员工仍能主张未签劳动合同二倍工资赔偿。

【案例】(2024)辽01民终75号

唐昊(化名)2024年8月入职沈阳某食品公司从事美工设计工作,工资5000元每月,

公司与其口头约定试用期3个月,试用期满后双方签订书面劳动合同并缴纳社保。

2024年11月,唐昊从公司离职,公司因其离职未提前通知、严重违反劳动纪律、给公司造成经济损失,扣发了唐昊11月半个月的工资。

2024年4月,唐昊申请劳动仲裁,要求视频公司支付2024年11月的工资以及未签劳动合同二倍工资13150元。

仲裁委审理后支持了唐昊的诉讼请求,食品公司不服,向法院提起诉讼。

【法院审理】

法院认为,唐昊所从事的工作是食品公司安排的有报酬的劳动,所提供的劳动属于食品公司的组成部分,因此双方存在事实劳动关系。

公司主张唐昊违反公司制度,给公司造成经济损失,但未提供充分有效的证据证明其主张,应当支付唐昊2024年11月份的工资。

关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题,食品公司主张唐昊入职已签订《入职登记表》满足书面劳动合同形式,但该登记表没有构成劳动合同的各项要件,故法院不予采纳。

公司主张唐昊在入职时约定三个月后签订书面劳动合同,违反法律规定,故食品公司应当向唐昊支付未签劳动合同二倍工资。

【最终判决】

最终法院判决,食品公司支付唐昊2024年11月工资2,115.38元,给付唐昊未签劳动合同二倍工资13,150.70元。

先试用再签合同的公司合法吗

法律主观:

要,新员工 试用期 间要签合同。根据《中华人民共和国 劳动合同法 》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关系 。建立劳动关系,应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十九条规定, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

法律客观:

《中华人民共和国民法典》第五十八条 法人应当依法成立。 法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序,依照法律、行政法规的规定。 设立法人,法律、行政法规规定须经有关机关批准的,依照其规定。 《中华人民共和国民法典》第五十九条 法人的民事权利能力和民事行为能力,从法人成立时产生,到法人终止时消灭。

先签劳动合同在试用是正确的吗

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同履行期内约定的一定时间的考察期。为了促进劳动力资源的充分利用,同时亦为了保障劳动者就业选择权的实现,《劳动合同法》对试用期的约定做了明确规定,那么单位要求先试用再签合同合法吗?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。

一、单位要求先试用再签合同合法吗

按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期辞职工资规定

第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

第二,在公司常规发薪之日再发放给你。

三、未签合同,试用期辞职多少天可以走

试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:

用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。 一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。

以上就是为大家整理的关于单位要求先试用再签合同合法吗的相关内容,希望对您有所帮助。 如果由于公司方未与员工约定合同期,其所谓的试用期不具有法律上的相应约束力,即公司不能依照《劳动合同法》关于试用期不符合录用条件的规定与员工解除劳动合同。

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