问题一：我没有签合同，是否有权利要求工资？

回答：根据劳动法的规定，雇主与员工之间必须签订劳动合同，合同是保护雇主和员工双方权益的重要法律依据。但即使没有签订合同，员工仍然有权要求获得工资。+

问题二：如何处理没有签合同要走不给工资的情况？

回答：面对这种情况，您可以采取以下措施来解决问题。

1. 收集证据：为了确保自己的权益，首先需要收集有关工作的所有证据。包括工作时间记录、工作任务、工作内容等等。这些证据将为您后续维权提供有力的支持。

2. 沟通谈判：与雇主进行沟通谈判是解决问题的第一步。向雇主清楚地表达您的诉求，要求支付工资。如果雇主不愿意配合，可以威胁采取法律行动，提醒他们对劳动法的规定。

3. 寻求法律援助：如无法通过谈判解决问题，可以寻求专业的法律援助。咨询一位劳动法律专家，他们将为您提供相应的法律建议和帮助。

问题三：是否可以采取迅速而激烈的方式来讨要工资？

回答：在讨要工资的过程中，采取迅速而激烈的方式并不是一个明智的选择。劳动纠纷需要通过合法和合理的途径解决。以下是一些更加温和但同样有效的方法：

1. 维权申诉：根据当地的劳动保障部门或者工会的规定，可以向相关部门提出申诉，要求他们调查并解决这一问题。这些部门通常会调解双方，争取达成和解。

2. 网络曝光：在互联网时代，网络曝光是一种有效的方式。可以在社交媒体上分享您的遭遇，借助公众的力量来推动问题的解决。

3. 法律诉讼：如果以上的方法仍然没有解决问题，您可以考虑采取法律诉讼的方式。找一位有资质的律师，并准备好相关的证据和材料，向法院提起诉讼，让法律来保障您的权益。

问题四：如何避免再次遇到没有签合同要走不给工资的情况？

回答：为了避免再次遇到类似的情况，您可以采取以下措施：

1. 签订劳动合同：为了保护自己的权益，与雇主签订一份完整的劳动合同是非常重要的。合同中应包含有关工资、工作职责、工作时间、福利待遇等内容。

2. 注重合同条款：在签订合同时，要仔细审查合同的各项条款，确保自己的权益得到充分保护。如果对合同的条款存在疑问，可以咨询专业人士的意见。

3. 留存证据：在工作期间，务必保留相关的证据，包括工作记录、工资单、社保缴纳证明等。这些证据将在需要时为您维权提供有力支持。

以上是关于围绕上班没有签合同要走不给工资的问题的解答。在面对这种情况时，要保持冷静，坚持权益，同时采取合法合理的方式来解决问题。

问题：

围绕上班没有签合同要走不给工资怎么办？

回答：

面对上班没有签合同却未获得工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 理性沟通

首先，尝试与雇主进行理性沟通，询问是否出现了误会或者是否有特殊原因导致工资未支付。建议采用书面形式，例如通过邮件或短信，以便留下相关证据。

2. 寻求劳动监察部门的帮助

如果与雇主的沟通无果，可以寻求劳动监察部门的帮助。向当地的劳动监察部门咨询你的权益保护机制，并提交相应的申诉或举报。

3. 请示工会

如果你属于某个工会，可以向工会咨询并请求帮助。工会通常具备维护员工权益的能力，他们可以帮助你协商解决纠纷。

4. 寻求法律援助

如果上述方法无法解决问题，你可以寻求法律援助。请立即与当地相关的法律援助机构联系，咨询工资未支付的法律程序和维权途径。

5. 制订行动计划

同时，你也可以自己制订行动计划：

• 收集工作证明和相关工资记录作为证据。
• 保留沟通记录、电子邮件、短信等通信。
• 与其他受雇于同一雇主的员工交流，看看他们是否经历类似情况。
• 掌握劳动法规定，了解自己的权益和维权途径。
• 根据法律规定，咨询律师并了解是否可以提起诉讼要求支付工资。

虽然每种具体情况可能不同，但提供的方法可以帮助你增加维权的机会和优势。最重要的是，保持冷静和理性，不要以牺牲自己的合法权益为代价。

记住：在处理类似问题时，与他人保持友善和善意的沟通，寻求专业帮助，并坚持你的合法权益。

围绕上班没有签合同要走不给工资怎么办

问题一：如果上班没有签合同怎么办？

如果你上班的时候没有签订合同，这就意味着你和雇主之间没有明确的劳动关系及权益保障。首先，你可以和雇主协商签订一份合同，明确双方的权益和责任。如果雇主不同意签订合同，你可以考虑采取以下行动：

1. 向劳动监察部门举报：联系所在地的劳动监察部门，告知情况并提供相关证据，他们将会对雇主进行调查并采取必要的行动。

2. 寻求法律援助：咨询一位合格的劳动法律专业人士，了解你的权益，并寻求法律援助来保护自己的权益。

3. 维权诉讼：如果以上方法无效，你可以考虑通过法律途径来追讨自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

问题二：如果上班没有签合同要走不给工资怎么办？

如果你没有签订合同却没有收到工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 要求支付工资：

向雇主书面要求支付你的工资，并附上工作时间、工作内容以及支付方式等相关证据。

2. 索取劳动合同复印件：

如果你没有签订合同，可以向雇主索要劳动合同的复印件作为证据，以证明你们有劳动关系。

3. 寻求帮助：

如果雇主拒绝支付工资，你可以向相关的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。他们将会介入调查，并采取适当的措施。

4. 寻求法律援助：

咨询一位合格的劳动法律专业人士，了解你的权益，并获得法律援助来保护自己的权益。

问题三：如何采取最快最狠的方法讨要工资？

如果你希望采取最快最狠的方式来讨要工资，你可以考虑以下方法：

1. 劳动仲裁：

向所在地的劳动争议仲裁委员会提起工资仲裁申请，委员会将会根据双方提供的证据和陈述裁决工资问题。

2. 法律诉讼：

如果仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼，寻求法律的裁决，并通过法院执行措施强制雇主支付工资。

3. 媒体曝光：

如果合法途径的解决方法都无效，你可以选择通过媒体曝光雇主的行为，以引起公众的关注，并对雇主造成舆论压力。

无论采取何种方式，都建议你保留所有与工作有关的证据，如工作记录、工资单、电子邮件等，以便维护自己的权益。

总结：

在上班没有签订合同且未支付工资的情况下，你可以采取一系列行动来维护自己的权益。首先，尝试和雇主协商签订合同；如果协商无果，可以向劳动监察部门举报或寻求法律援助，并考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。最后，媒体曝光也可以成为一种有效的方式，引起公众关注并对雇主施加压力。无论选择哪种方式，保留相关证据是非常重要的。